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HRMS › 採用と入社手続き

インタビュー

誰が、誰に、いつ、どのように見られていたのか、そしてその結果はどうなったのか。フィードバックのない会議は、誰も行動に移せない会議であり、だからこそ結果が宙ぶらりんのままになってしまうのだ。

どこで見つけられるか

  1. モジュール: HRMS
  2. グループ: 雇用
  3. セクション: 採用と入社手続き
  4. 画面: インタビュー

コンソールのアドレス: /hrms/interviews

リスト · 15 列 · 9 そのフォーム上のフィールド · 1 それらのうち必要なのは · 6 アクション

リストの内容

これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。

カラム親切フィールド名
応用コードapplication_no
候補者文章candidate_name
役職文章role
ラウンド番号round_no
親切状態interview_type
いつ日時scheduled_at
分番号duration_minutes
どこ文章location
状態状態status
結果状態outcome
パネルスコア番号panel_score
マーク番号panel_submitted
投票番号panel_size
なぜ文章outcome_basis
上書きされましたはい、もしくは、いいえoutcome_overridden

フォーム

レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。

分野タイプ選択肢注記
応用 必須 選択 既存の記録から調べた
ラウンド 番号
親切 選択 スクリーニング, 電話, テクニカル, パネル, 行動, ケーススタディ, ファイナル, 非公式, 評価
いつ 日時
分 番号
どこ 文章
会議リンク 文章
状態 選択 予定, 完了, キャンセル, ノーショー
結果 選択 はい, はい, いいえ, いいえ, 決定なし パネルによる面接では、パネルの決定結果が採用されます。別の結果を記録したい場合は、「結果を上書き」機能を使用し、その理由を記述してください。

ここでできること

パネルをセットアップする 主要な

リストの各行に。 該当するレコードにのみ提供されます。

審査委員会には誰が参加するのか、彼らは何を評価基準とするのか、そして委員会はどのように決定を下すのか。

要求事項: スコアカード 委員会は決定する 合格点(100点満点) 結び付けられたパネル パネル

Record feedback

リストの各行に。 該当するレコードにのみ提供されます。

One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.

要求事項: インタビュアー Or, by name の上 Score (1 to 5) おすすめ* 強み 懸念事項 コメント

スコア

リストの各行に。 該当するレコードにのみ提供されます。

パネル上の自分の列。人事部は、自分の代わりに採点を行う別のパネリスト(外部専門家による採点用紙)を指名することができます。他の人が他の人の代わりに採点することはできません。

要求事項: 採点対象 候補者の評価基準 マークス おすすめ* 強み 懸念事項 コメント

結果を上書きする

リストの各行に。 該当するレコードにのみ提供されます。

パネルの予想とは異なる結果を記録する

要求事項: 結果* なぜ

Send calendar invite

リストの各行に。

Send a calendar invitation

要求事項: 開始 分 どこ Also invite 注記

Cancel calendar invite

リストの各行に。

確認を求めます: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.

* 必須

ここに適用されるルール

この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。

その隣には 採用と入社手続き