امیدواروں کی درجہ بندی
ہر وہ شخص جس نے اسامی کے لیے درخواست دی، انٹرویو کے پینل نے انہیں ترتیب سے رکھا۔ ایک ہی اسکور پر امیدوار ایک درجہ میں حصہ لیتے ہیں۔ دوڑ میں موجود امیدوار سے نیچے کسی کو بھی منتخب کرنے کی اجازت ہے - اس کی وجہ ریکارڈ میں رکھی گئی ہے۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
- ماڈیول: HRMS
- گروپ: ملازمت پر رکھنا
- سیکشن: بھرتی اور آن بورڈنگ
- سکرین: امیدواروں کی درجہ بندی
کنسول میں پتہ: /hrms/panel-rankings
صرف پڑھنے کی فہرست · 14 کالم · 2 اعمال
یہ فہرست صرف پڑھنے کے لیے ہے: اس کے ریکارڈ اس کام کے ذریعے لکھے جاتے ہیں جو انہیں تیار کرتا ہے۔ ایک تصحیح، جہاں ایک بالکل ممکن ہے، وہیں کی جاتی ہے جہاں ریکارڈ بنایا گیا تھا۔
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| درخواست | کوڈ | requisition_no |
| پوسٹ | متن | role |
| رینک | نمبر | rank_no |
| امیدوار | متن | candidate_name |
| درخواست | کوڈ | application_no |
| پینل سکور | نمبر | panel_score |
| گول نشان زد | نمبر | interviews_scored |
| تازہ ترین نتیجہ | حیثیت | latest_outcome |
| جھنڈے والے نشانات | نمبر | outlier_marks |
| اسٹیج | حیثیت | stage |
| منتخب | ہاں یا نہیں؟ | is_selected |
| عہدے سے باہر | ہاں یا نہیں؟ | selected_out_of_rank |
| کیوں | متن | selection_reason |
| حیثیت | حیثیت | status |
آپ یہاں کیا کر سکتے ہیں۔
منتخب کریں۔ بنیادی
ابھی بھی دوڑ میں سب سے اوپر والے امیدوار کو منتخب کرنے کے لیے مزید کچھ نہیں چاہیے۔ کسی اور کو منتخب کرنے کی اجازت ہے - کیوں بتائیں، اور وجہ ریکارڈ پر رکھی گئی ہے۔
پوچھتا ہے: وجہ
امیدواروں کا موازنہ کریں۔
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔