انٹرویوز
کون دیکھا جا رہا ہے، کس کی طرف سے، کب، اور اس سے کیا آیا؟ ایک راؤنڈ جس میں کوئی رائے نہیں ہے وہ میٹنگ ہے جس پر کوئی بھی عمل نہیں کر سکتا، یہی وجہ ہے کہ نتیجہ قطار میں بیٹھتا ہے۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
- ماڈیول: HRMS
- گروپ: ملازمت پر رکھنا
- سیکشن: بھرتی اور آن بورڈنگ
- سکرین: انٹرویوز
کنسول میں پتہ: /hrms/interviews
فہرست · 15 کالم · 9 اس کی شکل پر فیلڈز · 1 ان میں سے ضروری ہے · 6 اعمال
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| درخواست | کوڈ | application_no |
| امیدوار | متن | candidate_name |
| پوسٹ | متن | role |
| گول | نمبر | round_no |
| قسم | حیثیت | interview_type |
| جب | تاریخ اور وقت | scheduled_at |
| منٹس | نمبر | duration_minutes |
| جہاں | متن | location |
| حیثیت | حیثیت | status |
| نتیجہ | حیثیت | outcome |
| پینل سکور | نمبر | panel_score |
| نشان زد | نمبر | panel_submitted |
| ووٹنگ | نمبر | panel_size |
| کیوں | متن | outcome_basis |
| اوور رائڈ | ہاں یا نہیں؟ | outcome_overridden |
فارم
جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔
| میدان | قسم | انتخاب | نوٹس |
|---|---|---|---|
| درخواست مطلوبہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| گول | نمبر | ||
| قسم | انتخاب | اسکریننگ, فون, تکنیکی, پینل, طرز عمل, کیس_سٹڈی, حتمی, غیر رسمی, تشخیص | |
| جب | تاریخ اور وقت | ||
| منٹس | نمبر | ||
| جہاں | متن | ||
| ملاقات کا لنک | متن | ||
| حیثیت | انتخاب | شیڈول, مکمل, منسوخ, no_show | |
| نتیجہ | انتخاب | مضبوط_ہاں, ہاں, نہیں, مضبوط_نہیں, کوئی_فیصلہ نہیں | پینل کی طرف سے نشان زد ایک انٹرویو پینل کا نتیجہ لیتا ہے؛ ایک مختلف ریکارڈ کرنے کے لیے، اوور رائیڈ نتیجہ استعمال کریں اور کیوں کہیں۔ |
آپ یہاں کیا کر سکتے ہیں۔
پینل ترتیب دیں۔ بنیادی
پینل پر کون بیٹھتا ہے، وہ کس چیز پر نشان لگاتے ہیں، اور پینل کیسے فیصلہ کرتا ہے۔
پوچھتا ہے: سکور کارڈ پینل بذریعہ فیصلہ کرتا ہے۔ پاس مارک (100 میں سے) ایک بندھا ہوا پینل پینل
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
پوچھتا ہے: انٹرویو لینے والا Or, by name پر Score (1 to 5) سفارش* طاقتیں خدشات تبصرے
سکور
پینل پر آپ کی اپنی قطار۔ HR ان کے لیے نمبر داخل کرنے کے لیے کسی دوسرے پینلسٹ کا انتخاب کر سکتا ہے (ایک بیرونی ماہر کی کاغذی شیٹ)؛ کوئی اور کسی کے لیے نشان نہیں لگا سکتا۔
پوچھتا ہے: کے لیے نشان زد کرنا جس پر امیدوار کو نشان زد کیا گیا ہے۔ نشانات سفارش* طاقتیں خدشات تبصرے
نتیجہ کو اوور رائڈ کریں۔
پینل سے مختلف نتیجہ ریکارڈ کریں۔
پوچھتا ہے: نتیجہ* کیوں
Send calendar invite
Send a calendar invitation
پوچھتا ہے: شروع ہوتا ہے۔ منٹس جہاں Also invite نوٹ
Cancel calendar invite
تصدیق کے لیے پوچھتا ہے: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
*ضروری ہے۔
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔
- ریکارڈ بنانا — مطلوبہ فیلڈز، انتخاب کہاں سے آتے ہیں، اور نمبر کیسے مختص کیا جاتا ہے۔
- اسپریڈشیٹ درآمد کرنا — یہ اسکرین ایک کو قبول کرتی ہے، اور یہ ٹائپنگ جیسے ہی اصولوں کے ذریعے چلتی ہے۔