Interviews
Wer wird wann von wem gesehen, und was ist dabei herausgekommen? Eine Gesprächsrunde ohne Feedback ist ein Treffen, auf das niemand reagieren kann; deshalb bleibt das Ergebnis unberücksichtigt.
Wo man es finden kann
- Modul: HRMS
- Gruppe: Einstellung
- Abschnitt: Rekrutierung & Onboarding
- Bildschirm: Interviews
Adresse in der Konsole: /hrms/interviews
Liste · 15 Spalten · 9 Felder auf seiner Form · 1 davon erforderlich · 6 Aktionen
Was die Liste zeigt
Dies sind die Spalten der Liste in der Reihenfolge, in der sie angezeigt werden. Jede Spalte kann sortiert, gefiltert, ausgeblendet oder exportiert werden.
| Spalte | Art | Feldname |
|---|---|---|
| Anwendung | Code | application_no |
| Kandidat | Text | candidate_name |
| Post | Text | role |
| Runden | Nummer | round_no |
| Art | Status | interview_type |
| Wann | Datum und Uhrzeit | scheduled_at |
| Minuten | Nummer | duration_minutes |
| Wo | Text | location |
| Status | Status | status |
| Ergebnis | Status | outcome |
| Bewertung der Jury | Nummer | panel_score |
| Markiert | Nummer | panel_submitted |
| Wählen | Nummer | panel_size |
| Warum | Text | outcome_basis |
| Überschrieben | ja oder nein | outcome_overridden |
Die Form
Hier werden die erforderlichen Angaben beim Anlegen eines Datensatzes abgefragt. Pflichtfelder sind gekennzeichnet; eine Auswahl aus einer Konfigurationsliste kann von einem Administrator ohne Freigabe erweitert werden.
| Feld | Typ | Auswahlmöglichkeiten | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Anwendung erforderlich | Auswahl | Aus bestehenden Datensätzen nachgeschlagen | |
| Runden | Nummer | ||
| Art | Auswahl | Screening, Telefon, technisch, Panel, Verhaltens, Fallstudie, Finale, informell, Bewertung | |
| Wann | Datum und Uhrzeit | ||
| Minuten | Nummer | ||
| Wo | Text | ||
| Link zum Meeting | Text | ||
| Status | Auswahl | geplant, vollendet, abgesagt, No-Show | |
| Ergebnis | Auswahl | stark_ja, Ja, NEIN, stark_nein, keine Entscheidung | Bei einem von einem Gremium bewerteten Interview wird das Ergebnis des Gremiums übernommen; um ein anderes Ergebnis zu protokollieren, verwenden Sie die Funktion „Ergebnis überschreiben“ und geben Sie den Grund dafür an. |
Was Sie hier tun können
Richten Sie das Bedienfeld ein. primär
Wer sitzt im Gremium, was wird bewertet und wie entscheidet das Gremium?
Bittet um: Spielbericht Das Gremium entscheidet durch Bestehensgrenze (von 100) Ein gebundenes Panel Panel
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
Bittet um: Interviewer Or, by name An Score (1 to 5) Empfehlung* Stärken Anliegen Kommentare
Punktzahl
Ihre eigene Zeile im Bewertungsgremium. Die Personalabteilung kann einen anderen Gutachter auswählen, der die Noten für Sie einträgt (auf einem Bewertungsbogen eines externen Experten); niemand sonst darf für jemand anderen bewerten.
Bittet um: Bewertung für Worauf der Kandidat bewertet wird Noten Empfehlung* Stärken Anliegen Kommentare
Ergebnis überschreiben
Halten Sie ein anderes Ergebnis als das der Jury fest.
Bittet um: Ergebnis* Warum
Send calendar invite
Send a calendar invitation
Bittet um: Beginnt Minuten Wo Also invite Notiz
Cancel calendar invite
Bittet um Bestätigung: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* erforderlich
Die hier geltenden Regeln
Alles auf diesem Bildschirm unterliegt den Plattformregeln und nicht eigenen Regeln. Folgende Regeln sollten Sie vor der Nutzung kennen:
- Eine Liste eingrenzen — Suche, Bedingungen, Sortierung, Summen, Export und gespeicherte Ansichten.
- Was kann geändert werden? — Die fünf Gründe, aus denen ein Datensatz nicht bearbeitet werden darf.
- Unternehmen und Geschäftsbereiche — was der Umschalter oberhalb dieser Liste damit macht.
- Einen Datensatz erstellen — Pflichtfelder, woher die Auswahlmöglichkeiten stammen und wie die Anzahl zugeteilt wird.
- Importieren einer Tabellenkalkulation — Dieser Bildschirm akzeptiert eine Eingabe und durchläuft dabei die gleichen Regeln wie bei der Texteingabe.