HRMS › パフォーマンスと才能
業績評価
パフォーマンスと潜在能力は異なる軸であり、それらを混同すると、後々9ボックスを構築することが不可能になる。
どこで見つけられるか
- モジュール: HRMS
- グループ: 労働力
- セクション: パフォーマンスと才能
- 画面: 業績評価
コンソールのアドレス: /hrms/performance-reviews
リスト · 10 列 · 15 そのフォーム上のフィールド · 2 それらのうち必要なのは · 4 アクション
リストの内容
これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。
| カラム | 親切 | フィールド名 |
|---|---|---|
| 従業員 | コード | employee_no |
| ワーカー | 文章 | employee_name |
| サイクル | 文章 | cycle_name |
| 評価 | 状態 | overall_rating |
| 潜在的 | 状態 | potential_rating |
| レビュアー | 文章 | reviewer_name |
| 状態 | 状態 | status |
| プロモーション | はい、もしくは、いいえ | promotion_recommended |
| Step due | 日付 | step_due_on |
| 期限切れ | はい、もしくは、いいえ | step_overdue |
フォーム
レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。
| 分野 | タイプ | 選択肢 | 注記 |
|---|---|---|---|
| サイクル 必須 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 従業員 必須 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| レビュアー | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 総合評価 | 文章 | ||
| 潜在能力評価 | 文章 | ||
| 自己評価 | 文章 | ||
| 校正済み評価 | 文章 | ||
| 強み | 長文 | ||
| 開発分野 | 長文 | ||
| マネージャーのコメント | 長文 | ||
| 従業員のコメント | 長文 | ||
| パフォーマンスプランをトリガーする | はい、もしくは、いいえ | ||
| 成績優秀者対象 | はい、もしくは、いいえ | ||
| プロモーション推奨 | はい、もしくは、いいえ | ||
| 状態 | 選択 | 下書き, 自己評価, マネージャーレビュー, 較正, 承認, 共有, 認めた, 閉店 |
ここでできること
始める 主要な
確認を求めます: Start this review at its first step?
Decide step
要求事項： 決断* 校正済み評価 総合評価 Comment (required to send back)
Send calendar invite
Send a calendar invitation
要求事項： 開始* 分 どこ Also invite 注記
Cancel calendar invite
確認を求めます: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* 必須
ここに適用されるルール
この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。
- リストを絞り込む — 検索、条件、並べ替え、合計、エクスポート、保存済みビュー。
- 変更される可能性のあるもの — 記録の編集が認められない5つの根拠。
- 企業および事業部門 — このリストの上にあるスイッチャーがそれに対して何をしているのか。
- 記録を作成する — 必須項目、選択肢の出典、および数値の割り当て方法。
- スプレッドシートのインポート — この画面は1つの入力を受け付け、入力時と同じルールに従って処理されます。