HRMS › パフォーマンスと才能
後継者育成計画
計画は役職のためのものであり、個人のためのものではない。個人を対象とした後継者育成計画を立てると、その人が昇進した際に何の計画も残らないという事態に陥る。
どこで見つけられるか
- モジュール: HRMS
- グループ: 労働力
- セクション: パフォーマンスと才能
- 画面: 後継者育成計画
コンソールのアドレス: /hrms/succession-plans
リスト · 9 列 · 9 そのフォーム上のフィールド
リストの内容
これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。
| カラム | 親切 | フィールド名 |
|---|---|---|
| 位置 | 文章 | position_title |
| 仕事 | 文章 | job_title |
| 現職 | 文章 | incumbent_name |
| 臨界性 | 状態 | criticality |
| 空室リスク | 状態 | vacancy_risk |
| 候補者 | 番号 | candidates |
| 準備完了 | 番号 | ready_now |
| 明らかにされた | はい、もしくは、いいえ | uncovered |
| 次のレビュー | 日付 | next_review_on |
フォーム
レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。
| 分野 | タイプ | 選択肢 | 注記 |
|---|---|---|---|
| 位置 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 仕事 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 現職 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 臨界性 | 選択 | 低い, 適度, 高い, 致命的 | |
| 空室リスク | 選択 | 低い, 適度, 高い, 差し迫った | |
| 欠員の影響 | 長文 | ||
| 採用までの期間（月） | 番号 | ||
| 状態 | 選択 | 下書き, アクティブ, 審査中, 閉店 | |
| 次のレビュー | 日付 |
ここに適用されるルール
この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。
- リストを絞り込む — 検索、条件、並べ替え、合計、エクスポート、保存済みビュー。
- 変更される可能性のあるもの — 記録の編集が認められない5つの根拠。
- 企業および事業部門 — このリストの上にあるスイッチャーがそれに対して何をしているのか。
- 記録を作成する — 必須項目、選択肢の出典、および数値の割り当て方法。
- スプレッドシートのインポート — この画面は1つの入力を受け付け、入力時と同じルールに従って処理されます。