HRMS › パフォーマンスと才能
後継者候補
候補者が知っているかどうかは重要だ。事前に知らされた計画と、知らされていない計画は、全く異なる手段となる。
どこで見つけられるか
- モジュール: HRMS
- グループ: 労働力
- セクション: パフォーマンスと才能
- 画面: 後継者候補
コンソールのアドレス: /hrms/succession-candidates
リスト · 7 列 · 8 そのフォーム上のフィールド · 2 それらのうち必要なのは
リストの内容
これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。
| カラム | 親切 | フィールド名 |
|---|---|---|
| 位置 | 文章 | position_title |
| 従業員 | コード | employee_no |
| 候補者 | 文章 | employee_name |
| 準備状況 | 状態 | readiness |
| ランク | 番号 | rank_order |
| 言った | はい、もしくは、いいえ | is_informed |
| 評価済み | 日付 | assessed_on |
フォーム
レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。
| 分野 | タイプ | 選択肢 | 注記 |
|---|---|---|---|
| 後継者育成計画 必須 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 候補者 必須 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 準備状況 | 選択 | 準備完了, 1～2年, 3～5年, 緊急時のみ | |
| ランク | 番号 | ||
| 候補者は伝えられた | はい、もしくは、いいえ | ||
| ギャップ | 長文 | ||
| 開発活動 | 長文 | ||
| 評価対象 | 日付 |
ここに適用されるルール
この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。
- リストを絞り込む — 検索、条件、並べ替え、合計、エクスポート、保存済みビュー。
- 変更される可能性のあるもの — 記録の編集が認められない5つの根拠。
- 企業および事業部門 — このリストの上にあるスイッチャーがそれに対して何をしているのか。
- 記録を作成する — 必須項目、選択肢の出典、および数値の割り当て方法。
- スプレッドシートのインポート — この画面は1つの入力を受け付け、入力時と同じルールに従って処理されます。