HRMS › パフォーマンスと才能
人材プロフィール
2つの軸として9つのボックスがあり、それに加えて、逃亡リスク、移動性、そして本人が望むこと（これは、その人のために計画されたものとは異なる）が考慮される。
どこで見つけられるか
- モジュール: HRMS
- グループ: 労働力
- セクション: パフォーマンスと才能
- 画面: 人材プロフィール
コンソールのアドレス: /hrms/talent-profiles
リスト · 10 列 · 15 そのフォーム上のフィールド · 1 それらのうち必要なのは
リストの内容
これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。
| カラム | 親切 | フィールド名 |
|---|---|---|
| 従業員 | コード | employee_no |
| ワーカー | 文章 | employee_name |
| パフォーマンス | 状態 | performance_rating |
| 潜在的 | 状態 | potential_rating |
| セグメント | 状態 | talent_segment |
| 逃亡の危険性 | 状態 | flight_risk |
| 臨界性 | 状態 | retention_criticality |
| 準備ができて | 状態 | ready_for_promotion |
| 発効日： | 日付 | effective_from |
| それまで | 日付 | effective_to |
フォーム
レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。
| 分野 | タイプ | 選択肢 | 注記 |
|---|---|---|---|
| 従業員 必須 | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| パフォーマンス評価 | 文章 | ||
| 潜在能力評価 | 文章 | ||
| セグメント | 選択 | 高い潜在能力, キータレント, 優れたパフォーマンス, スペシャリスト, 新しい役割, 業績不振 | |
| 逃亡の危険性 | 選択 | 低い, 適度, 高い, 差し迫った | |
| 保持の重要性 | 選択 | 低い, 適度, 高い, 致命的 | |
| 彼らが望むと言っているもの | 長文 | ||
| モビリティ | 選択 | なし, 地元, 全国, 国際的, どれでも | |
| 転居も厭いません | はい、もしくは、いいえ | ||
| 昇進の準備は万端です | 選択 | 今, 1～2年, 3～5年, 今じゃない | |
| 開発計画 | 長文 | ||
| メンター | 選択 | 既存の記録から調べた | |
| 最終更新日 | 日付 | ||
| 発効日： | 日付 | この行のこのバージョンが有効になる日付。変更予定日を明記しない限り、今日のままにしておいてください。 | |
| それまで | 日付 | 空欄のままにしておくと、期限が設けられません。この欄に値を入れると、このバージョンは削除されるのではなく、終了されます。 |
ここに適用されるルール
この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。
- リストを絞り込む — 検索、条件、並べ替え、合計、エクスポート、保存済みビュー。
- 変更される可能性のあるもの — 記録の編集が認められない5つの根拠。
- 企業および事業部門 — このリストの上にあるスイッチャーがそれに対して何をしているのか。
- 記録を作成する — 必須項目、選択肢の出典、および数値の割り当て方法。
- スプレッドシートのインポート — この画面は1つの入力を受け付け、入力時と同じルールに従って処理されます。