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Sistema de gestión de recursos humanos › Reclutamiento e incorporación

Clasificación de candidatos

Todos los solicitantes, en el orden en que los paneles de entrevistas los clasificaron. Los candidatos con la misma puntuación comparten una clasificación. Se permite seleccionar a cualquier candidato clasificado por debajo de otro que aún esté en proceso de selección; el motivo debe quedar registrado.

Dónde encontrarlo

  1. Módulo: Sistema de gestión de recursos humanos
  2. Grupo: Contratación
  3. Sección: Reclutamiento e incorporación
  4. Pantalla: Clasificación de candidatos

Dirección en la consola: /hrms/panel-rankings

Lista de solo lectura · 14 columnas · 2 comportamiento

Esta lista es de solo lectura: sus registros son generados por el trabajo que los produce. Si es posible realizar una corrección, esta se efectúa en el lugar donde se creó el registro.

Lo que muestra la lista

Estas son las columnas de la lista, en el orden en que aparecen. Cualquiera de ellas puede ordenarse, filtrarse, ocultarse o exportarse.

ColumnaAmableNombre del campo
PedidoCódigorequisition_no
CorreoTextorole
RangoNúmerorank_no
CandidatoTextocandidate_name
SolicitudCódigoapplication_no
Puntuación del panelNúmeropanel_score
Rondas marcadasNúmerointerviews_scored
Último resultadoEstadolatest_outcome
Marcas señalizadasNúmerooutlier_marks
EscenarioEstadostage
Seleccionadosí o nois_selected
Fuera de rangosí o noselected_out_of_rank
Por quéTextoselection_reason
EstadoEstadostatus

Qué puedes hacer aquí

Seleccionar primario

En cada fila de la lista. Se ofrece únicamente en los registros donde corresponda.

Seleccionar al candidato mejor clasificado que aún sigue en la contienda no requiere nada más. Se permite seleccionar a cualquier otro; explique el motivo y este quedará registrado.

Solicita: Razón

Comparar candidatos

En cada fila de la lista.

Las reglas que se aplican aquí

Todo lo que aparece en esta pantalla obedece a las reglas de la plataforma, no a reglas propias. Estas son las que conviene conocer antes de usarla:

Junto a él en Reclutamiento e incorporación