Entrevistas
¿Quién está siendo visto, por quién, cuándo y qué resultó de ello? Una ronda sin retroalimentación es una reunión sobre la que nadie puede actuar, por eso el resultado queda en suspenso.
Dónde encontrarlo
- Módulo: Sistema de gestión de recursos humanos
- Grupo: Contratación
- Sección: Reclutamiento e incorporación
- Pantalla: Entrevistas
Dirección en la consola: /hrms/interviews
Lista · 15 columnas · 9 campos en su forma · 1 de ellos requerido · 6 comportamiento
Lo que muestra la lista
Estas son las columnas de la lista, en el orden en que aparecen. Cualquiera de ellas puede ordenarse, filtrarse, ocultarse o exportarse.
| Columna | Amable | Nombre del campo |
|---|---|---|
| Solicitud | Código | application_no |
| Candidato | Texto | candidate_name |
| Correo | Texto | role |
| Redondo | Número | round_no |
| Amable | Estado | interview_type |
| Cuando | Fecha y hora | scheduled_at |
| Minutos | Número | duration_minutes |
| Dónde | Texto | location |
| Estado | Estado | status |
| Resultado | Estado | outcome |
| Puntuación del panel | Número | panel_score |
| Marcado | Número | panel_submitted |
| Votación | Número | panel_size |
| Por qué | Texto | outcome_basis |
| Anulado | sí o no | outcome_overridden |
El formulario
Aquí se solicita la información que aparece al crear un registro. Los campos obligatorios están marcados; una opción de la lista de configuración es una que el administrador puede modificar sin necesidad de una nueva versión.
| Campo | Tipo | Opciones | Notas |
|---|---|---|---|
| Solicitud requerido | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Redondo | Número | ||
| Amable | Elección | cribado, teléfono, técnico, panel, conductual, estudio de caso, final, informal, evaluación | |
| Cuando | Fecha y hora | ||
| Minutos | Número | ||
| Dónde | Texto | ||
| Enlace de la reunión | Texto | ||
| Estado | Elección | programado, terminado, cancelado, no_show | |
| Resultado | Elección | sí fuerte, Sí, No, fuerte_no, ninguna decisión | Una entrevista evaluada por un panel adopta el resultado del panel; para registrar uno diferente, utilice la opción "Anular resultado" e indique el motivo. |
Qué puedes hacer aquí
Configurar el panel primario
Quiénes integran el panel, qué criterios utilizan para evaluar y cómo toma las decisiones el panel.
Solicita: Tanteador El panel decide por Puntuación mínima para aprobar (sobre 100) Un panel atado Panel
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
Solicita: Entrevistador Or, by name En Score (1 to 5) Recomendación* Fortalezas Preocupaciones Comentarios
Puntaje
Tu propia fila en el panel. El departamento de Recursos Humanos puede elegir a otro miembro del panel para que ingrese las calificaciones en su nombre (en la hoja de respuestas de un experto externo); nadie más puede calificar en nombre de otra persona.
Solicita: Marcado para En qué se evalúa al candidato Marcas Recomendación* Fortalezas Preocupaciones Comentarios
Anular el resultado
Registrar un resultado diferente al del panel
Solicita: Resultado* Por qué
Send calendar invite
Send a calendar invitation
Solicita: Comienza Minutos Dónde Also invite Nota
Cancel calendar invite
Solicita confirmación: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* requerido
Las reglas que se aplican aquí
Todo lo que aparece en esta pantalla obedece a las reglas de la plataforma, no a reglas propias. Estas son las que conviene conocer antes de usarla:
- Reducir la lista — Búsqueda, condiciones, ordenación, totales, exportación y vistas guardadas.
- ¿Qué puede cambiar? — Los cinco motivos por los que no se puede editar un registro.
- Empresas y unidades de negocio — lo que el conmutador que está encima de esta lista le está haciendo.
- Crear un registro — campos obligatorios, de dónde provienen las opciones y cómo se asigna el número.
- Importar una hoja de cálculo — Esta pantalla acepta uno y sigue las mismas reglas que al escribir.