Cuadros de puntuación de entrevistas
En qué se basa el comité para evaluar a un candidato, qué importancia tiene cada criterio y cómo la opinión del comité se convierte en una recomendación, establecida antes de que se realice cualquier entrevista. Una para una vacante, otra para un puesto o la recomendación predeterminada de la empresa.
Dónde encontrarlo
- Módulo: Sistema de gestión de recursos humanos
- Grupo: Contratación
- Sección: Reclutamiento e incorporación
- Pantalla: Cuadros de puntuación de entrevistas
Dirección en la consola: /hrms/interview-scorecards
Lista · 11 columnas · 11 campos en su forma · 2 de ellos requerido
Lo que muestra la lista
Estas son las columnas de la lista, en el orden en que aparecen. Cualquiera de ellas puede ordenarse, filtrarse, ocultarse o exportarse.
| Columna | Amable | Nombre del campo |
|---|---|---|
| Código | Código | code |
| Tanteador | Texto | name |
| Para vacante | Código | requisition_no |
| Para el trabajo | Texto | job_title |
| Por defecto | sí o no | is_default |
| Decide por | Estado | aggregation_rule |
| Calificación aprobatoria | Número | pass_score |
| En una corbata | Estado | tie_rule |
| Criterios | Número | criteria |
| Los pesos se suman a | Número | total_weight |
| Activo | sí o no | is_active |
El formulario
Aquí se solicita la información que aparece al crear un registro. Los campos obligatorios están marcados; una opción de la lista de configuración es una que el administrador puede modificar sin necesidad de una nueva versión.
| Campo | Tipo | Opciones | Notas |
|---|---|---|---|
| Código requerido | Texto | ||
| Tanteador requerido | Texto | ||
| Solo para vacantes | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| Solo para el trabajo | Elección | Consultado a partir de registros existentes | |
| El incumplimiento de la empresa | sí o no | Se utiliza para cualquier entrevista cuya vacante y puesto no tengan un sistema de puntuación propio. | |
| El panel decide por | Elección | promedio ponderado, recomendación mayoritaria, unánime, puntuación_mínima | |
| Puntuación mínima para aprobar (sobre 100) | Número | ||
| Un panel atado | Elección | voto_de_casting_de_la_silla, promedio ponderado, ninguna decisión, rechazar | |
| Señala a un panelista que esté tan lejos del resto (puntos) | Número | Sobre 100. Si la puntuación de un miembro del panel para un candidato se aleja más de esta puntuación que la del resto del panel, se le solicitará una segunda revisión. | |
| Descripción | Texto largo | ||
| Activo | sí o no |
Las reglas que se aplican aquí
Todo lo que aparece en esta pantalla obedece a las reglas de la plataforma, no a reglas propias. Estas son las que conviene conocer antes de usarla:
- Reducir la lista — Búsqueda, condiciones, ordenación, totales, exportación y vistas guardadas.
- ¿Qué puede cambiar? — Los cinco motivos por los que no se puede editar un registro.
- Empresas y unidades de negocio — lo que el conmutador que está encima de esta lista le está haciendo.
- Crear un registro — campos obligatorios, de dónde provienen las opciones y cómo se asigna el número.
- Importar una hoja de cálculo — Esta pantalla acepta uno y sigue las mismas reglas que al escribir.