कर्मचारियों, प्रबंधकों और मानव संसाधन के लिए स्व-सेवा की व्यवस्था करना

ये तीन भूमिकाएँ हैं: समीक्षा कतार, निकास प्रश्नावली और चेकलिस्ट टेम्पलेट कार्य।

कर्मचारी — कर्मचारी रिकॉर्ड से जुड़े प्रत्येक उपयोगकर्ता को स्वचालित रूप से दिया जाता है। केवल उनके अपने रिकॉर्ड के लिए।
मैनेजर सेल्फ सर्विस (ess-manager) — टीम अनुमोदन स्क्रीन। निर्णय लेने का अधिकार प्रत्येक स्तर के अनुमोदक के नाम तक ही सीमित है।
एचआर सेल्फ सर्विस एडमिनिस्ट्रेटर (एचआर-एसईएस-एडमिन) — परिवर्तन अनुरोध, निकास प्रश्नावली, निकास साक्षात्कार और निकास कारण, चेकलिस्ट टेम्पलेट कार्य और एचआरएमएस ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट।

कर्मचारी रिकॉर्ड में प्रत्येक कर्मचारी को उसके उपयोगकर्ता से लिंक करें। इससे उन्हें तुरंत कर्मचारी की भूमिका मिल जाती है।
मैनेजरों को मैनेजर सेल्फ सर्विस और एचआर के समीक्षकों को एचआर सेल्फ सर्विस एडमिनिस्ट्रेटर की भूमिका दें।
निकास प्रश्नावली के अंतर्गत एक को डिफ़ॉल्ट के रूप में चिह्नित रखें; निकास प्रश्नों के अंतर्गत उस प्रश्न को चिह्नित करें जिसका उत्तर छोड़ने का कारण है।
चेकलिस्ट टेम्प्लेट टास्क के अंतर्गत, प्रत्येक ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग टेम्प्लेट में पूछे गए प्रश्नों और प्रत्येक कार्य को करने वाले व्यक्ति की जानकारी भरें। कर्मचारी के स्वामित्व वाले कार्य कर्मचारी के कार्यक्षेत्र में दिखाई देते हैं।

कार्यकारी साक्षात्कार गोपनीय होते हैं: केवल उन्हीं पदों के अधिकारी इन्हें पढ़ सकते हैं जिनके पद का उल्लेख कार्यकारी साक्षात्कारों में किया गया हो। प्रबंधक पद को यह अधिकार नहीं दिया जाता है।