الموارد البشرية › الأداء والموهبة
دورات الأداء
الفترة الزمنية، ومقياس التصنيف، وما إذا كان يجب أن تتناسب التصنيفات مع التوزيع.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: القوى العاملة
- القسم: الأداء والموهبة
- شاشة: دورات الأداء
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/performance-cycles
قائمة · 7 أعمدة · 13 الحقول الموجودة في نموذجها · 4 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الرمز | الرمز | code |
| الاسم | نص | name |
| النوع | الحالة | review_type |
| من | التاريخ | period_start |
| إلى | التاريخ | period_end |
| الحالة | الحالة | status |
| معايرة | نعم أو لا | calibration_required |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الرمز مطلوب | نص | ||
| الاسم مطلوب | نص | ||
| بداية الفترة مطلوب | التاريخ | ||
| نهاية الفترة مطلوب | التاريخ | ||
| النوع | خيار | سنوي, منتصف السنة, ربع سنوي, فترة المراقبة, مشروع, مستمر | |
| مقياس التقييم | نص | تم الاحتفاظ بها كبيانات، لذا فإن التصنيف الذي صدر قبل ثلاث سنوات لا يزال يعني ما كان يعنيه. | |
| مراجعة ذاتية مطلوبة | نعم أو لا | ||
| مراجعة الأقران | نعم أو لا | ||
| مراجعة تصاعدية | نعم أو لا | ||
| يلزم إجراء معايرة | نعم أو لا | ||
| الحالة | خيار | مخطط, مفتوح, قيد المراجعة, معايرة, مغلق | |
| يفتح | التاريخ | ||
| يغلق | التاريخ |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.