TRANXACT.AI يساعد
الموارد البشرية › الأداء والموهبة

دورات الأداء

الفترة الزمنية، ومقياس التصنيف، وما إذا كان يجب أن تتناسب التصنيفات مع التوزيع.

أين تجده؟

  1. الوحدة: الموارد البشرية
  2. المجموعة: القوى العاملة
  3. القسم: الأداء والموهبة
  4. شاشة: دورات الأداء

العنوان في وحدة التحكم: /hrms/performance-cycles

قائمة · 8 أعمدة · 16 الحقول الموجودة في نموذجها · 4 بعضها مطلوب · 1 فعل

ما توضحه القائمة

هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.

عمودالنوعاسم الحقل
الرمزالرمزcode
الاسمنصname
النوعالحالةreview_type
منالتاريخperiod_start
إلىالتاريخperiod_end
الحالةالحالةstatus
معايرةنعم أو لاcalibration_required
Check-insالحالةcheckin_cadence

النموذج

ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.

مجالالنوعخياراتملاحظات
الرمز مطلوب نص
الاسم مطلوب نص
بداية الفترة مطلوب التاريخ
نهاية الفترة مطلوب التاريخ
النوع خيار سنوي, منتصف السنة, ربع سنوي, فترة المراقبة, مشروع, مستمر
مقياس التقييم نص تم الاحتفاظ بها كبيانات، لذا فإن التصنيف الذي صدر قبل ثلاث سنوات لا يزال يعني ما كان يعنيه.
مراجعة ذاتية مطلوبة نعم أو لا
مراجعة الأقران نعم أو لا
مراجعة تصاعدية نعم أو لا
يلزم إجراء معايرة نعم أو لا
الحالة خيار مخطط, مفتوح, قيد المراجعة, معايرة, مغلق
يفتح التاريخ
يغلق التاريخ
Review workflow خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة Blank: the company’s workflow for the review type, or the steps the switches above imply.
Goal check-ins خيار لا أحد, أسبوعي, كل أسبوعين, شهري, ربع سنوي
Grace (days) الرقم

ما يمكنك فعله هنا

Start reviews

في كل صف من القائمة.

يطلب التأكيد: Start every draft review of this cycle at its first step?

القواعد التي تنطبق هنا

كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:

بجانبه في الأداء والموهبة