الموارد البشرية › الأداء والموهبة
خطط الخلافة
الخطة مخصصة لمنصب، وليست لشخص - إن التخطيط لخلافة شخص ما هو ما يجعلك تنتهي بدون خطة عندما تتم ترقيته.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: القوى العاملة
- القسم: الأداء والموهبة
- شاشة: خطط الخلافة
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/succession-plans
قائمة · 9 أعمدة · 9 الحقول الموجودة في نموذجها
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الوظيفة | نص | position_title |
| الوظيفة | نص | job_title |
| شاغل المنصب | نص | incumbent_name |
| الأهمية | الحالة | criticality |
| خطر الشغور | الحالة | vacancy_risk |
| المرشحون | الرقم | candidates |
| جاهز الآن | الرقم | ready_now |
| تم الكشف عنه | نعم أو لا | uncovered |
| المراجعة التالية | التاريخ | next_review_on |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الوظيفة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| الوظيفة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| شاغل المنصب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| الأهمية | خيار | قليل, معتدل, عالي, شديد الأهمية | |
| خطر الشغور | خيار | قليل, معتدل, عالي, وشيك | |
| تأثير الشغور | نص طويل | ||
| المدة اللازمة للتعبئة (بالأشهر) | الرقم | ||
| الحالة | خيار | مسودة, نشط, قيد المراجعة, مغلق | |
| المراجعة التالية | التاريخ |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.