الموارد البشرية › الأداء والموهبة
نبذة عن المواهب
المربع التساعي كمحورين له، بالإضافة إلى خطر الهروب، والتنقل، وما يقوله الشخص نفسه أنه يريده - وهو ليس نفس ما تم التخطيط له.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: القوى العاملة
- القسم: الأداء والموهبة
- شاشة: نبذة عن المواهب
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/talent-profiles
قائمة · 10 أعمدة · 15 الحقول الموجودة في نموذجها · 1 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الموظف | الرمز | employee_no |
| عامل | نص | employee_name |
| أداء | الحالة | performance_rating |
| محتمل | الحالة | potential_rating |
| الشريحة | الحالة | talent_segment |
| خطر الهروب | الحالة | flight_risk |
| الأهمية | الحالة | retention_criticality |
| مستعد | الحالة | ready_for_promotion |
| يسري مفعوله اعتباراً من | التاريخ | effective_from |
| حتى | التاريخ | effective_to |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الموظف مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| تقييم الأداء | نص | ||
| التقييم المحتمل | نص | ||
| الشريحة | خيار | إمكانات عالية, المواهب الرئيسية, أداء قوي, متخصص, جديد في المنصب, أداء ضعيف | |
| خطر الهروب | خيار | قليل, معتدل, عالي, وشيك | |
| أهمية الاحتفاظ | خيار | قليل, معتدل, عالي, شديد الأهمية | |
| ما يقولون إنهم يريدونه | نص طويل | ||
| التنقل | خيار | لا أحد, محلي, وطني, دولي, أي | |
| مستعد للانتقال | نعم أو لا | ||
| جاهز للترقية | خيار | الآن, 1-2-سنوات, 3-5-سنوات, ليس الآن | |
| خطة التطوير | نص طويل | ||
| الموجِّه | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| آخر مراجعة | التاريخ | ||
| يسري مفعوله اعتباراً من | التاريخ | تاريخ سريان هذا الإصدار من السطر. اتركه كما هو اليوم إلا إذا كنت تخطط لتغيير لاحق. | |
| حتى | التاريخ | اترك هذا الحقل فارغًا إذا كان مفتوح النهاية. سيؤدي تعيينه إلى إنهاء هذه النسخة بدلاً من حذفها. |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.