TRANXACT.AI يساعد
الموارد البشرية › الأداء والموهبة

نبذة عن المواهب

المربع التساعي كمحورين له، بالإضافة إلى خطر الهروب، والتنقل، وما يقوله الشخص نفسه أنه يريده - وهو ليس نفس ما تم التخطيط له.

أين تجده؟

  1. الوحدة: الموارد البشرية
  2. المجموعة: القوى العاملة
  3. القسم: الأداء والموهبة
  4. شاشة: نبذة عن المواهب

العنوان في وحدة التحكم: /hrms/talent-profiles

قائمة · 10 أعمدة · 15 الحقول الموجودة في نموذجها · 1 بعضها مطلوب

ما توضحه القائمة

هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.

عمودالنوعاسم الحقل
الموظفالرمزemployee_no
عاملنصemployee_name
أداءالحالةperformance_rating
محتملالحالةpotential_rating
الشريحةالحالةtalent_segment
خطر الهروبالحالةflight_risk
الأهميةالحالةretention_criticality
مستعدالحالةready_for_promotion
يسري مفعوله اعتباراً منالتاريخeffective_from
حتىالتاريخeffective_to

النموذج

ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.

مجالالنوعخياراتملاحظات
الموظف مطلوب خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
تقييم الأداء نص
التقييم المحتمل نص
الشريحة خيار إمكانات عالية, المواهب الرئيسية, أداء قوي, متخصص, جديد في المنصب, أداء ضعيف
خطر الهروب خيار قليل, معتدل, عالي, وشيك
أهمية الاحتفاظ خيار قليل, معتدل, عالي, شديد الأهمية
ما يقولون إنهم يريدونه نص طويل
التنقل خيار لا أحد, محلي, وطني, دولي, أي
مستعد للانتقال نعم أو لا
جاهز للترقية خيار الآن, 1-2-سنوات, 3-5-سنوات, ليس الآن
خطة التطوير نص طويل
الموجِّه خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
آخر مراجعة التاريخ
يسري مفعوله اعتباراً من التاريخ تاريخ سريان هذا الإصدار من السطر. اتركه كما هو اليوم إلا إذا كنت تخطط لتغيير لاحق.
حتى التاريخ اترك هذا الحقل فارغًا إذا كان مفتوح النهاية. سيؤدي تعيينه إلى إنهاء هذه النسخة بدلاً من حذفها.

القواعد التي تنطبق هنا

كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:

بجانبه في الأداء والموهبة