الموارد البشرية › الأداء والموهبة
الأهداف
يجب الاتفاق على كيفية الحكم على الهدف قبل الفترة بدلاً من الجدال بعد انتهائها، وهذا هو الغرض من المقياس والهدف.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: القوى العاملة
- القسم: الأداء والموهبة
- شاشة: الأهداف
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/performance-goals
قائمة · 8 أعمدة · 14 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الموظف | الرمز | employee_no |
| عامل | نص | employee_name |
| الهدف | نص | title |
| النوع | الحالة | goal_type |
| الوزن % | نص | weight_pct |
| مستحق | التاريخ | due_date |
| تقدم ٪ | نص | progress_pct |
| الحالة | الحالة | status |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الموظف مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| الدورة | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| الهدف مطلوب | نص | ||
| الوصف | نص طويل | ||
| النوع | خيار | أداء, تطوير, السلوكي, مشروع, أوكر | |
| الوزن % | الرقم | ||
| كيفية قياسه | نص | ||
| المستهدف | نص | ||
| الفعلي | نص | ||
| يبدأ | التاريخ | ||
| مستحق | التاريخ | ||
| تقدم ٪ | الرقم | ||
| الحالة | خيار | مسودة, نشط, على المسار الصحيح, معرض للخطر, خلف, مشروع, تم إنجازه جزئياً, لم يتم تحقيقه, ملغى | |
| خاص | نعم أو لا |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.