TRANXACT.AI يساعد
الموارد البشرية › الأداء والموهبة

الأهداف

يجب الاتفاق على كيفية الحكم على الهدف قبل الفترة بدلاً من الجدال بعد انتهائها، وهذا هو الغرض من المقياس والهدف.

أين تجده؟

  1. الوحدة: الموارد البشرية
  2. المجموعة: القوى العاملة
  3. القسم: الأداء والموهبة
  4. شاشة: الأهداف

العنوان في وحدة التحكم: /hrms/performance-goals

قائمة · 8 أعمدة · 14 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب

ما توضحه القائمة

هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.

عمودالنوعاسم الحقل
الموظفالرمزemployee_no
عاملنصemployee_name
الهدفنصtitle
النوعالحالةgoal_type
الوزن %نصweight_pct
مستحقالتاريخdue_date
تقدم ٪نصprogress_pct
الحالةالحالةstatus

النموذج

ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.

مجالالنوعخياراتملاحظات
الموظف مطلوب خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
الدورة خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
الهدف مطلوب نص
الوصف نص طويل
النوع خيار أداء, تطوير, السلوكي, مشروع, أوكر
الوزن % الرقم
كيفية قياسه نص
المستهدف نص
الفعلي نص
يبدأ التاريخ
مستحق التاريخ
تقدم ٪ الرقم
الحالة خيار مسودة, نشط, على المسار الصحيح, معرض للخطر, خلف, مشروع, تم إنجازه جزئياً, لم يتم تحقيقه, ملغى
خاص نعم أو لا

القواعد التي تنطبق هنا

كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:

بجانبه في الأداء والموهبة