TRANXACT.AI يساعد
الموارد البشرية › الأداء والموهبة

الأهداف

يجب الاتفاق على كيفية الحكم على الهدف قبل الفترة بدلاً من الجدال بعد انتهائها، وهذا هو الغرض من المقياس والهدف.

أين تجده؟

  1. الوحدة: الموارد البشرية
  2. المجموعة: القوى العاملة
  3. القسم: الأداء والموهبة
  4. شاشة: الأهداف

العنوان في وحدة التحكم: /hrms/performance-goals

قائمة · 11 أعمدة · 17 الحقول الموجودة في نموذجها · 1 بعضها مطلوب · 2 الإجراءات

ما توضحه القائمة

هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.

عمودالنوعاسم الحقل
الموظفالرمزemployee_no
عاملنصemployee_name
المستوىالحالةgoal_level
الهدفنصtitle
النوعالحالةgoal_type
الوزن %نصweight_pct
مستحقالتاريخdue_date
تقدم ٪نصprogress_pct
الحالةالحالةstatus
Aligned toنصparent_goal_title
Aligned belowالرقمaligned_goals

النموذج

ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.

مجالالنوعخياراتملاحظات
المستوى خيار فردي, فريق, department, شركة
الموظف خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة Blank for a company or department goal.
الدورة خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
الهدف مطلوب نص
الوصف نص طويل
النوع خيار أداء, تطوير, السلوكي, مشروع, أوكر
الوزن % الرقم
كيفية قياسه نص
المستهدف نص
الفعلي نص
يبدأ التاريخ
مستحق التاريخ
تقدم ٪ الرقم
الحالة خيار مسودة, نشط, على المسار الصحيح, معرض للخطر, خلف, مشروع, تم إنجازه جزئياً, لم يتم تحقيقه, ملغى
خاص نعم أو لا
القسم خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة
Aligned to خيار تم البحث عنها من السجلات الموجودة

ما يمكنك فعله هنا

تسجيل الحضور أساسي

في كل صف من القائمة. يُعرض هذا العرض فقط على التسجيلات التي ينطبق عليها ذلك.

يطلب: تقدم ٪ الحالة Update

Cascade

في كل صف من القائمة. يُعرض هذا العرض فقط على التسجيلات التي ينطبق عليها ذلك.

يطلب: To one person Or everyone in a unit

القواعد التي تنطبق هنا

كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:

بجانبه في الأداء والموهبة