الموارد البشرية › الأداء والموهبة
المرشحون لخلافة المنصب
إن معرفة المرشح بالأمر أمر مهم: فالخطة التي تم إخباره بها والخطة التي لم يتم إخباره بها هما أداتان مختلفتان.
أين تجده؟
- الوحدة: الموارد البشرية
- المجموعة: القوى العاملة
- القسم: الأداء والموهبة
- شاشة: المرشحون لخلافة المنصب
العنوان في وحدة التحكم: /hrms/succession-candidates
قائمة · 7 أعمدة · 8 الحقول الموجودة في نموذجها · 2 بعضها مطلوب
ما توضحه القائمة
هذه هي أعمدة القائمة، بالترتيب الذي تم رسمها به. يمكن فرز أي منها، أو تصفيتها، أو إخفاؤها، أو تصديرها.
| عمود | النوع | اسم الحقل |
|---|---|---|
| الوظيفة | نص | position_title |
| الموظف | الرمز | employee_no |
| المرشح | نص | employee_name |
| استعداد | الحالة | readiness |
| الرتبة | الرقم | rank_order |
| قال | نعم أو لا | is_informed |
| تم التقييم | التاريخ | assessed_on |
النموذج
ما المطلوب عند إنشاء سجل هنا؟ الحقول الإلزامية مُعلّمة؛ والاختيار المُختار من قائمة الإعدادات هو أحد الخيارات التي يُمكن للمسؤول إضافتها دون الحاجة إلى موافقة.
| مجال | النوع | خيارات | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| خطة الخلافة مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| المرشح مطلوب | خيار | تم البحث عنها من السجلات الموجودة | |
| استعداد | خيار | جاهز الآن, 1-2-سنوات, 3-5-سنوات, للطوارئ فقط | |
| الرتبة | الرقم | ||
| تم إبلاغ المرشح | نعم أو لا | ||
| الفجوات | نص طويل | ||
| إجراءات التنمية | نص طويل | ||
| تم التقييم في | التاريخ |
القواعد التي تنطبق هنا
كل ما يظهر على هذه الشاشة يخضع لقواعد المنصة وليس لقواعد خاصة بها. إليك أهم ما يجب معرفته قبل استخدامها:
- تضييق نطاق القائمة — البحث، والشروط، والفرز، والمجاميع، والتصدير، والعروض المحفوظة.
- ما الذي يمكن تغييره — الأسباب الخمسة التي لا يجوز بموجبها تعديل السجل.
- الشركات ووحدات الأعمال — ما يفعله المحول الموجود أعلى هذه القائمة بها.
- إنشاء سجل — الحقول المطلوبة، ومصدر الخيارات، وكيفية تخصيص الرقم.
- استيراد جدول بيانات — تقبل هذه الشاشة إدخالاً واحداً، وتخضع لنفس قواعد الكتابة.