Évaluations de performance
Performance et potentiel sont deux axes différents, et les confondre est ce qui rend impossible la construction ultérieure d'un système à neuf modules.
Où le trouver
- Module: GRH
- Groupe: Effectifs
- Section: Performance et talent
- Écran: Évaluations de performance
Adresse dans la console: /hrms/performance-reviews
Liste · 8 colonnes · 15 champs sur son formulaire · 2 d'entre eux requis
Ce que la liste affiche
Voici les colonnes de la liste, dans l'ordre où elles apparaissent. Chacune d'elles peut être triée, filtrée, masquée ou exportée.
| Colonne | Gentil | Nom du champ |
|---|---|---|
| Employé | Code | employee_no |
| Travailleur | Texte | employee_name |
| Faire du vélo | Texte | cycle_name |
| Notation | Statut | overall_rating |
| Potentiel | Statut | potential_rating |
| Critique | Texte | reviewer_name |
| Statut | Statut | status |
| Promotion | Oui ou non | promotion_recommended |
Le formulaire
Voici les informations demandées lors de la création d'un enregistrement. Les champs obligatoires sont indiqués ; un choix issu d'une liste de configuration est un choix qu'un administrateur peut compléter sans nouvelle version.
| Champ | Taper | Choix | Notes |
|---|---|---|---|
| Faire du vélo requis | Choix | Consulté à partir des archives existantes | |
| Employé requis | Choix | Consulté à partir des archives existantes | |
| Critique | Choix | Consulté à partir des archives existantes | |
| Note globale | Texte | ||
| Évaluation potentielle | Texte | ||
| Auto-évaluation | Texte | ||
| Note calibrée | Texte | ||
| Points forts | Texte long | ||
| zones de développement | Texte long | ||
| Commentaires du manager | Texte long | ||
| Commentaires des employés | Texte long | ||
| Déclenche un plan de performance | Oui ou non | ||
| admissible au mérite | Oui ou non | ||
| Promotion recommandée | Oui ou non | ||
| Statut | Choix | brouillon, auto-évaluation, évaluation du gestionnaire, étalonnage, commun, reconnu, fermé |
Les règles qui s'appliquent ici
Tout ce qui s'affiche à l'écran obéit aux règles de la plateforme et non à des règles propres. Voici celles qu'il est important de connaître avant de l'utiliser :
- Réduire une liste — Recherche, conditions, tri, totaux, exportation et vues enregistrées.
- Ce qui peut être changé — les cinq motifs pour lesquels un enregistrement ne peut être modifié.
- Entreprises et unités commerciales — ce que le commutateur situé au-dessus de cette liste lui fait.
- Création d'un enregistrement — champs obligatoires, provenance des choix et mode d'attribution des numéros.
- Importer une feuille de calcul — Cet écran en accepte un, et il suit les mêmes règles que la saisie au clavier.