Profils de talents
Le modèle à neuf cases constitue ses deux axes, auxquels s'ajoutent le risque de fuite, la mobilité et ce que la personne elle-même déclare vouloir — ce qui diffère de ce qui a été prévu pour elle.
Où le trouver
- Module: GRH
- Groupe: Effectifs
- Section: Performance et talent
- Écran: Profils de talents
Adresse dans la console: /hrms/talent-profiles
Liste · 10 colonnes · 15 champs sur son formulaire · 1 d'entre eux requis
Ce que la liste affiche
Voici les colonnes de la liste, dans l'ordre où elles apparaissent. Chacune d'elles peut être triée, filtrée, masquée ou exportée.
| Colonne | Gentil | Nom du champ |
|---|---|---|
| Employé | Code | employee_no |
| Travailleur | Texte | employee_name |
| Performance | Statut | performance_rating |
| Potentiel | Statut | potential_rating |
| Segment | Statut | talent_segment |
| Risque de fuite | Statut | flight_risk |
| Criticité | Statut | retention_criticality |
| Prêt | Statut | ready_for_promotion |
| En vigueur à compter du | Date | effective_from |
| Jusqu'à | Date | effective_to |
Le formulaire
Voici les informations demandées lors de la création d'un enregistrement. Les champs obligatoires sont indiqués ; un choix issu d'une liste de configuration est un choix qu'un administrateur peut compléter sans nouvelle version.
| Champ | Taper | Choix | Notes |
|---|---|---|---|
| Employé requis | Choix | Consulté à partir des archives existantes | |
| Évaluation des performances | Texte | ||
| Évaluation potentielle | Texte | ||
| Segment | Choix | haut_potentiel, talent clé, performeur solide, spécialiste, nouveau_dans_le_rôle, sous-performant | |
| Risque de fuite | Choix | faible, modéré, haut, imminent | |
| Criticité de la rétention | Choix | faible, modéré, haut, critique | |
| Ce qu'ils disent vouloir | Texte long | ||
| Mobilité | Choix | aucun, locale, national, international, n'importe lequel | |
| Disposé à déménager | Oui ou non | ||
| Prêt pour la promotion | Choix | maintenant, 1_2_ans, 3_5_ans, Pas maintenant | |
| plan de développement | Texte long | ||
| Mentor | Choix | Consulté à partir des archives existantes | |
| Dernière mise à jour | Date | ||
| En vigueur à compter du | Date | Date d'entrée en vigueur de cette version de la règle. Laissez la date du jour, sauf si vous prévoyez une modification ultérieure. | |
| Jusqu'à | Date | Laisser vide pour une réponse ouverte. Le fait de le faire met fin à cette version plutôt que de la supprimer. |
Les règles qui s'appliquent ici
Tout ce qui s'affiche à l'écran obéit aux règles de la plateforme et non à des règles propres. Voici celles qu'il est important de connaître avant de l'utiliser :
- Réduire une liste — Recherche, conditions, tri, totaux, exportation et vues enregistrées.
- Ce qui peut être changé — les cinq motifs pour lesquels un enregistrement ne peut être modifié.
- Entreprises et unités commerciales — ce que le commutateur situé au-dessus de cette liste lui fait.
- Création d'un enregistrement — champs obligatoires, provenance des choix et mode d'attribution des numéros.
- Importer une feuille de calcul — Cet écran en accepte un, et il suit les mêmes règles que la saisie au clavier.