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GRH › Performance et talent

Plans de succession

Un plan concerne un POSTE, pas une personne — planifier la succession d'une personne, c'est se retrouver sans plan lorsqu'elle est promue.

Où le trouver

  1. Module: GRH
  2. Groupe: Effectifs
  3. Section: Performance et talent
  4. Écran: Plans de succession

Adresse dans la console: /hrms/succession-plans

Liste · 9 colonnes · 9 champs sur son formulaire

Ce que la liste affiche

Voici les colonnes de la liste, dans l'ordre où elles apparaissent. Chacune d'elles peut être triée, filtrée, masquée ou exportée.

ColonneGentilNom du champ
PositionTexteposition_title
EmploiTextejob_title
TitulaireTexteincumbent_name
CriticitéStatutcriticality
Risque de vacanceStatutvacancy_risk
CandidatsNombrecandidates
Prêt maintenantNombreready_now
DécouvertOui ou nonuncovered
Prochaine évaluationDatenext_review_on

Le formulaire

Voici les informations demandées lors de la création d'un enregistrement. Les champs obligatoires sont indiqués ; un choix issu d'une liste de configuration est un choix qu'un administrateur peut compléter sans nouvelle version.

ChampTaperChoixNotes
Position Choix Consulté à partir des archives existantes
Emploi Choix Consulté à partir des archives existantes
Titulaire Choix Consulté à partir des archives existantes
Criticité Choix faible, modéré, haut, critique
Risque de vacance Choix faible, modéré, haut, imminent
Impact d'une vacance Texte long
Délai à remplir (mois) Nombre
Statut Choix brouillon, actif, en cours d'examen, fermé
Prochaine évaluation Date

Les règles qui s'appliquent ici

Tout ce qui s'affiche à l'écran obéit aux règles de la plateforme et non à des règles propres. Voici celles qu'il est important de connaître avant de l'utiliser :

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