interviste
Chi viene visto, da chi, quando e cosa ne è scaturito. Un incontro senza feedback è una riunione su cui nessuno può agire, ed è per questo che il risultato rimane lettera morta.
Dove trovarlo
- Modulo: HRMS
- Gruppo: Assumere
- Sezione: Reclutamento e inserimento
- Schermo: interviste
Indirizzo nella console: /hrms/interviews
Lista · 15 colonne · 9 campi sulla sua forma · 1 di loro richiesto · 6 azioni
Cosa mostra l'elenco
Queste sono le colonne dell'elenco, nell'ordine in cui vengono visualizzate. Ognuna di esse può essere utilizzata per ordinare, filtrare, nascondere o esportare i dati.
| Colonna | Tipo | Nome del campo |
|---|---|---|
| Applicazione | Codice | application_no |
| Candidato | Testo | candidate_name |
| Inviare | Testo | role |
| Girare | Numero | round_no |
| Tipo | Stato | interview_type |
| Quando | Data e ora | scheduled_at |
| Minuti | Numero | duration_minutes |
| Dove | Testo | location |
| Stato | Stato | status |
| Risultato | Stato | outcome |
| Punteggio del pannello | Numero | panel_score |
| Segnato | Numero | panel_submitted |
| Voto | Numero | panel_size |
| Perché | Testo | outcome_basis |
| Sovrascritto | sì o no | outcome_overridden |
Il modulo
Ecco cosa viene richiesto quando si crea un record. I campi obbligatori sono contrassegnati; una scelta tratta da un elenco di configurazione è una di quelle che un amministratore può estendere senza bisogno di una nuova versione.
| Campo | Tipo | Scelte | Note |
|---|---|---|---|
| Applicazione necessario | Scelta | Ricercato a partire da record esistenti | |
| Girare | Numero | ||
| Tipo | Scelta | screening, telefono, tecnico, pannello, comportamentale, caso di studio, finale, informale, valutazione | |
| Quando | Data e ora | ||
| Minuti | Numero | ||
| Dove | Testo | ||
| Link alla riunione | Testo | ||
| Stato | Scelta | programmato, completato, annullato, non_mostrare | |
| Risultato | Scelta | sì forte, SÌ, NO, no_forte, nessuna decisione | Un'intervista valutata da una commissione accetta l'esito della commissione stessa; per registrare un esito diverso, utilizzare la funzione "Sovrascrivi esito" e specificare il motivo. |
Cosa puoi fare qui
Configura il pannello primario
Chi siede nella commissione, su cosa si basa la valutazione e come la commissione decide
Richiede: Scheda di valutazione Il comitato decide mediante Voto minimo per il superamento (su 100) Un pannello pareggiato Pannello
Record feedback
One interviewer at a time. The interview’s score is the average of the scores left on it.
Richiede: Intervistatore Or, by name SU Score (1 to 5) Raccomandazione* Punti di forza Preoccupazioni Commenti
Punto
La tua riga nella commissione. Le Risorse Umane possono scegliere un altro membro della commissione per inserire i voti al posto loro (tramite un foglio di valutazione compilato da un esperto esterno); nessun altro può valutare per conto di qualcun altro.
Richiede: Marcatura per Su cosa si basa la valutazione del candidato Segni Raccomandazione* Punti di forza Preoccupazioni Commenti
Sovrascrivi il risultato
Registrare un risultato diverso da quello del panel
Richiede: Risultato* Perché
Send calendar invite
Send a calendar invitation
Richiede: Inizi Minuti Dove Also invite Nota
Cancel calendar invite
Richiede conferma: Send a cancellation to everybody invited? It is removed from their calendars.
* necessario
Le regole che si applicano qui
Tutto ciò che appare su questa schermata obbedisce alle regole della piattaforma, non a regole proprie. Ecco quelle che è bene conoscere prima di utilizzarla:
- Restringere un elenco — ricerca, condizioni, ordinamento, totali, esportazione e visualizzazioni salvate.
- Cosa può essere modificato — I cinque motivi per cui un documento non può essere modificato.
- Aziende e unità aziendali — cosa sta facendo lo switcher sopra questo elenco.
- Creazione di un record — Campi obbligatori, provenienza delle opzioni e modalità di assegnazione dei valori.
- Importazione di un foglio di calcolo — Questa schermata ne accetta uno e segue le stesse regole della digitazione.