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HRMS › Performance e talento

Piani di successione

Un piano riguarda una POSIZIONE, non una persona: pianificare la successione per una persona significa ritrovarsi senza un piano quando viene promossa.

Dove trovarlo

  1. Modulo: HRMS
  2. Gruppo: forza lavoro
  3. Sezione: Performance e talento
  4. Schermo: Piani di successione

Indirizzo nella console: /hrms/succession-plans

Lista · 9 colonne · 9 campi sulla sua forma

Cosa mostra l'elenco

Queste sono le colonne dell'elenco, nell'ordine in cui vengono visualizzate. Ognuna di esse può essere utilizzata per ordinare, filtrare, nascondere o esportare i dati.

ColonnaTipoNome del campo
PosizioneTestoposition_title
LavoroTestojob_title
titolareTestoincumbent_name
CriticitàStatocriticality
Rischio di posti vacantiStatovacancy_risk
CandidatiNumerocandidates
Pronto adessoNumeroready_now
Scopertosì o nouncovered
Prossima recensioneDatanext_review_on

Il modulo

Ecco cosa viene richiesto quando si crea un record. I campi obbligatori sono contrassegnati; una scelta tratta da un elenco di configurazione è una di quelle che un amministratore può estendere senza bisogno di una nuova versione.

CampoTipoScelteNote
Posizione Scelta Ricercato a partire da record esistenti
Lavoro Scelta Ricercato a partire da record esistenti
titolare Scelta Ricercato a partire da record esistenti
Criticità Scelta Basso, moderare, alto, critico
Rischio di posti vacanti Scelta Basso, moderare, alto, imminente
Impatto di un posto vacante Testo lungo
Tempo di completamento (mesi) Numero
Stato Scelta bozza, attivo, in fase di revisione, Chiuso
Prossima recensione Data

Le regole che si applicano qui

Tutto ciò che appare su questa schermata obbedisce alle regole della piattaforma, non a regole proprie. Ecco quelle che è bene conoscere prima di utilizzarla:

Accanto ad esso in Performance e talento