Implementación de autoservicio para empleados, gerentes y recursos humanos.

Los tres roles, la cola de revisión, los cuestionarios de salida y las tareas de la plantilla de la lista de verificación.

• Empleado: se asigna automáticamente a cada usuario vinculado a un registro de empleado. Solo a sus propios registros.
• Autoservicio del administrador (ess-manager): la pantalla de aprobaciones del equipo. La decisión se limita al aprobador de cada nivel.
• Administrador de autoservicio de RR. HH. (hr-ess-admin): solicitudes de cambio, cuestionarios de salida, entrevistas de salida y motivos de salida, tareas de plantillas de listas de verificación y listas de verificación de incorporación al sistema de gestión de recursos humanos (HRMS).

1. Vincula a cada empleado con su usuario en el registro de empleado. Obtendrán el rol de empleado de inmediato.
2. Asigne a los gerentes el rol de Autoservicio para gerentes y a los revisores de RR. HH. el rol de Administrador de Autoservicio de RR. HH.
3. En la sección Cuestionarios de salida, mantenga una opción marcada como predeterminada; en la sección Preguntas de salida, marque aquella cuya respuesta sea el motivo de su partida.
4. En la sección Tareas de la plantilla de lista de verificación, complete la información que solicita cada plantilla de incorporación y desvinculación, e indique quién realiza cada tarea. Las tareas asignadas a un empleado aparecen en su espacio de trabajo.