TRANXACT.AI Aide
GRH › Recrutement et intégration

Règles d'approbation d'embauche

Quels postes vacants nécessitent une signature et par qui ? Les personnes concernées sont indiquées dans la section « Niveaux d’approbation » de la règle, qui correspond à l’écran utilisé pour un bon de commande : une seule délégation de pouvoir, rédigée une seule fois.

Où le trouver

  1. Module: GRH
  2. Groupe: Embauche
  3. Section: Recrutement et intégration
  4. Écran: Règles d'approbation d'embauche

Adresse dans la console: /hrms/requisition-approval-rules

Liste · 9 colonnes · 9 champs sur son formulaire · 2 d'entre eux requis

Ce que la liste affiche

Voici les colonnes de la liste, dans l'ordre où elles apparaissent. Chacune d'elles peut être triée, filtrée, masquée ou exportée.

ColonneGentilNom du champ
CodeCodecode
NomTextename
CommandeNombrepriority
À partir du coût annuelMontantamount_threshold
DépartementTextedepartment
Type d'emploiTexteemployment_type
À payer en (h)Nombredue_in_hours
ActifOui ou nonis_active
Pourquoi cela existeTextedescription

Le formulaire

Voici les informations demandées lors de la création d'un enregistrement. Les champs obligatoires sont indiqués ; un choix issu d'une liste de configuration est un choix qu'un administrateur peut compléter sans nouvelle version.

ChampTaperChoixNotes
Code requis Texte
Nom requis Texte
Commande Nombre Chaque règle correspondante s'applique ; les numéros les plus bas recueillent leurs signatures en premier.
S'applique à partir du coût annuel Nombre 0 signifie que chaque poste est vacant. Une deuxième règle, avec un chiffre plus élevé, indique comment ajouter un cadre au-delà d'un certain seuil sans répéter les trois premières signatures.
Réservé au département Texte
Uniquement pour le type d'emploi Choix à temps plein, à temps partiel, contracter, temporaire, interne
À payer dans les (heures) Nombre
Actif Oui ou non
Pourquoi cette règle existe-t-elle ? Texte long

Les règles qui s'appliquent ici

Tout ce qui s'affiche à l'écran obéit aux règles de la plateforme et non à des règles propres. Voici celles qu'il est important de connaître avant de l'utiliser :

À côté de cela dans Recrutement et intégration