Настройка системы самообслуживания для сотрудников, менеджеров и отдела кадров.

Три роли, очередь проверки, анкеты для завершения работы и задачи по шаблону контрольного списка.

• Сотрудник — автоматически присваивается каждому пользователю, связанному с записью о сотруднике. Только в его собственных записях.
• Самообслуживание менеджера (es-manager) — экран утверждения команды. Решение принимает только тот утверждающий, которого указывает каждый уровень.
• Администратор системы самообслуживания отдела кадров (hr-ess-admin) — Запросы на изменения, анкеты при увольнении, собеседования при увольнении и причины увольнения, задачи из шаблонов контрольных списков и контрольные списки для адаптации новых сотрудников в системе управления персоналом (HRMS).

1. Привяжите каждого сотрудника к его учетной записи в карточке сотрудника. Таким образом, они сразу получат роль «Сотрудник».
2. Предоставьте менеджерам доступ к системе самообслуживания менеджеров, а сотрудникам отдела кадров, проводящим проверку, роль администратора системы самообслуживания отдела кадров.
3. В разделе «Анкеты при увольнении» оставьте один отмеченный вариант по умолчанию; в разделе «Вопросы при увольнении» отметьте тот вариант, ответ на который является причиной увольнения.
4. В разделе «Задачи шаблона контрольного списка» укажите требования каждого шаблона оформления на работу и увольнения, а также кто выполняет каждую задачу. Задачи, принадлежащие сотруднику, отображаются в его рабочем пространстве.