Implementazione di un sistema self-service per dipendenti, manager e risorse umane.

I tre ruoli, la coda di revisione, i questionari di uscita e le attività basate sul modello di checklist.

• Dipendente: assegnato automaticamente a ogni utente collegato a un record di dipendente. Solo i propri record.
• Self-service per i manager (ess-manager) — la schermata Approvazioni del team. La decisione è riservata all'approvatore di ciascun livello.
• Amministratore del Self Service Risorse Umane (hr-ess-admin) — Richieste di modifica, questionari di uscita, colloqui di uscita e motivazioni di uscita, attività del modello di checklist e checklist di onboarding HRMS.

1. Collega ciascun dipendente al proprio utente nella scheda del dipendente. In questo modo, il dipendente ottiene immediatamente il ruolo di Dipendente.
2. Assegna ai manager il ruolo di Manager Self Service e ai revisori delle Risorse Umane il ruolo di Amministratore di HR Self Service.
3. Nella sezione "Questionari di uscita" lasciare un'opzione predefinita; nella sezione "Domande di uscita" selezionare quella la cui risposta indica il motivo dell'abbandono.
4. Nella sezione "Attività del modello di checklist", compila i campi richiesti da ciascun modello di onboarding e offboarding e indica chi si occupa di ciascuna attività. Le attività di cui è responsabile un dipendente vengono visualizzate nell'area di lavoro del dipendente stesso.