ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ

HRMS → ಜನರು → ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಈಗಾಗಲೇ ಆಗಿರುವ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಮುಂಬರುವ ರಜೆಗಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ - ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸೂಚನೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ - ಮತ್ತು ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನತಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಜನರು ಒಂದು ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆ ದಿನಾಂಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಂಗಳುಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ: ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ. HRMS → ಜನರು → ನೌಕರರು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಅದು ತಿಳಿದ ದಿನದಂದು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೊನೆಗೊಳಿಸು: ಸಂಭವಿಸಿದ ನಿರ್ಗಮನ

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
2. ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ: ಇಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು. ನಂತರದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶವು ನಿಮ್ಮನ್ನು "ವಿಭಜನೆ ಯೋಜನೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಬಿಡುವ ಪ್ರಕಾರ: ರಾಜೀನಾಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ, ಪರಸ್ಪರ, ಸಾವು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ.
4. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ.

ಇದು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇದಿಕೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮುಕ್ತ ಕ್ಷೇತ್ರ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇರೆಯವರು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಯೋಜನೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ: ಇನ್ನೂ ಬರಬೇಕಿದೆ ಬಿಡುವು

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ಲಾನ್ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
2. ಬಿಡುವ ಪ್ರಕಾರ: ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ, ವಜಾ, ಪರಸ್ಪರ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾ.
3. ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕ: ಇಂದಿನ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕ.
4. ತರ್ಕಿಸಿ, ಉಳಿಸಿ.

• ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅಂದರೆ ಅವರು ಇರುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ.
• ಪಟ್ಟಿಯ ನಿಗದಿತ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ: "2026-12-31 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ", ಅಥವಾ "2027-01-15 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ (ರಾಜೀನಾಮೆ)".
• ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು - ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು HR-EFFECTIVE-CHANGES ಬ್ಯಾಚ್ ಕೆಲಸವು ಸಹ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಟರ್ಮಿನೇಟ್‌ನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ.
• ನಂತರ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ "ನಿವೃತ್ತಿ" ಎಂದು ಓದುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳಿಗೆ "ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಓದುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಒಂದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಒಂದು ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತಾನೆ. ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಮೊದಲು ನಿಗದಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ.

ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ: ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನತು

ಬದಲಾವಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ನಡುವೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿನ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವು ಈಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ನಂತರದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಗದಿತ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನದಂದು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಎಂದಿಗೂ ರಜೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅಂದರೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ.

ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ, ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಮರು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪಾದನೆ ಡ್ರಾಯರ್ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ - ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಮೇಲಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.