ಬಡ್ತಿಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕರಡಿನಂತೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

HRMS, ಜನರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಕಾರ (ಬಡ್ತಿ, ಹಿಂಬಡ್ತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಡೇಟಾ ತಿದ್ದುಪಡಿ), ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ: ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟಕ, ಮೂಲ ವೇತನ, ವೇತನ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ. ಅದನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ.

• ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು PA ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಆಗಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು.
• ಸಲ್ಲಿಸು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ; ನಿರಾಕರಣೆ ಏಕೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
• ಇಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅದು ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕ ಬಂದ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ).
• ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಾಖಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಲನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ: ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಖಾಲಿ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಒಂದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು, ಡೇಟಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 12 ರಿಂದ

• ಯಾರು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೂ ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸೇರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಕ್ರಮ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಬಿಡದಿದ್ದರೆ), ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉಳಿಸುವಾಗ, ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
• ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ "ಇಂದ" ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ "ಇಂದ" ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ "ಇಂದ" ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅನುಮೋದನೆಗಳ ಫಲಕವು ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ದಾಖಲೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಯಾರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಈಗ ಏಕೆ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಾಲು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ: ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ, ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಕಾಯುವ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಆಯ್ಕೆದಾರರು ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜೋ ಡಿ — EMP-000021 · ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞ), ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಹುಡುಕಬಹುದು.
• ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರಿನ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ "ಇಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಖ್ಯೆ" ಮತ್ತು "ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಖ್ಯೆ" ಇವೆ.
• 360° ವೀಕ್ಷಣೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರದ ಮೂಲಕ (ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ) ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅದರ ಭಾಗದಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಲಿಂಕ್ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡುವಂತೆ, ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13 ರಿಂದ: ಪ್ರಕಾರವು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು

ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅದು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ವೇತನ ಅಥವಾ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಿಂಬಡ್ತಿ, ಅವರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಡ್ತಿ, ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದ ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆ, ಯಾರನ್ನೂ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸದ ಅಥವಾ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನೂ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸದ ಮರುಸಂಘಟನೆ.

• ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಳಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಆಗಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• "ಏಕೆ ಟೈಪ್ ಫಿಟ್ಸ್" ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ, ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ, ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಹಳೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕ್ರಮವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಪಟ್ಟಿಯ ಬುಡದಲ್ಲಿರುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರದ್ದಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕರೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.