ಸಮಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು: ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳು, ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕ

ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತೂಕದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ; ಫಲಕದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಗಮನ - ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ, ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಆಯ್ಕೆ - ಅದರ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿರ್ಧಾರವು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರಬೇಕು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಮಾನದಂಡದ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಮದಿಂದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. HRMS → ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಮೂರು ಪರದೆಗಳಿವೆ - ಸಂದರ್ಶನ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕ - ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಕುರಿತು ಮೂರು ಕ್ರಮಗಳು.

ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳು: ಫಲಕವು ಯಾವುದರ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ

ಸಂದರ್ಶನ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ - ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ಪ್ರಕಾರ (ಬೋಧನೆ, ಸಂಶೋಧನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ), ಒಂದು ತೂಕದ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಅದನ್ನು ಯಾವುದರಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 5 ಅಥವಾ 10) ಮತ್ತು ಅದು ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಗಬೇಕೇ (ಅದರ ಮೇಲೆ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳ ಪ್ಯಾನಲ್ ಸರಾಸರಿ "ಇಲ್ಲ"). ಪಟ್ಟಿಯು ತೂಕವು ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮಾತ್ರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನವು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಿರಿದಾದವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ: ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್. ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಫಲಕವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕ (100 ರಲ್ಲಿ), ಟೈಡ್ ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್‌ನ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲು ಉಳಿದವುಗಳಿಂದ ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರು-ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಒಮ್ಮೆ ಗುರುತು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶನದ ತೂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಲಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

HRMS → ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಫಲಕವು ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತದೆ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್), ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಪಾಸ್ ಮಾರ್ಕ್ (ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ), ಮತ್ತು ಫಲಕವನ್ನು — ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಹೆಸರಿಸುತ್ತದೆ:

• ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸೈನ್-ಇನ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದ ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ HR ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅವರ ಹಾಳೆಯಿಂದ ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವವರು: ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಗೆ ಒಬ್ಬರು), ಸದಸ್ಯರು, ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಕರು.
• ತೂಕ: 1 ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ; ಪ್ಯಾನಲ್ ಸ್ಕೋರ್‌ನಲ್ಲಿ 2 ಎರಡು ಬಾರಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮತಗಳು: ಮತ ಚಲಾಯಿಸದ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ಯಾನಲ್ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಆಸನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಸ್ಕೋರಿಂಗ್

(ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ) ಅಂಕಗಳು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್‌ನ ಸ್ವಂತ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತವೆ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮಾಪಕದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಂಕ (ದಶಮಾಂಶಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ) ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್, ಶಿಫಾರಸು (ಬಲವಾದ ಹೌದು, ಹೌದು, ಇಲ್ಲ, ಬಲವಾದ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವಿಲ್ಲ), ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್‌ನ ಅಂಕಗಳು 100 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೂಕದ ಸ್ಕೋರ್ ಆಗುತ್ತವೆ.

ಒಬ್ಬ ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಲನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಯಾರಾದರೂ (ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ) ಗುರುತು ಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್‌ನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು - ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆ; ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಫಲಕ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

ಪ್ಯಾನಲ್ ಸ್ಕೋರ್ ಎಂದರೆ ಮತದಾನದ ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳ ಅಂಕಗಳ ಸರಾಸರಿ, ಅವರ ತೂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಫಲಿತಾಂಶವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:

ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಸ್ಕೋರ್, ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ - ನಿಯಮವನ್ನು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಅನುಮತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವುದು

ಫಲಕದ ಅಂಕಗಳು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಓವರ್‌ರೈಡ್ ಫಲಿತಾಂಶವು ಬೇರೆಯದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಗುರುತುಗಳು ಏನು ಹೇಳಿವೆ ಎಂಬುದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾದ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ; ಓವರ್‌ರೈಡನ್ ಕಾಲಮ್ ಅದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಫಲಕದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು "ಪಡೆದ" ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಗಳು ಹಾಕಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಸ್ಕೋರ್, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸುತ್ತುಗಳು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿದ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ. ಅದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆಯ್ಕೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಓಟದಲ್ಲಿರುವ ಅಗ್ರ ಶ್ರೇಯಾಂಕಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೇನೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಓಟದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕಿತ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಬೇಕು - ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವವರು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು

ನೇಮಕಾತಿ ವಿನಂತಿಗಳ ಕುರಿತು (ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ):

• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ — ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ, ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು.
• ಪ್ಯಾನಲ್ ಸ್ಥಿರತೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ಯಾನಲ್‌ನ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ: ಉದಾರ, ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿರುವಿಕೆಗಳು.
• ಪ್ರತಿ ಅಂಕ - ನೀಡಲಾದ ಪ್ರತಿ ಅಂಕ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್.

ಯಾರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

• ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯ (ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯ): ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯ. ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಕಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಲನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಯೋಜಕರು (ನೇಮಕಾತಿ-ಸಂಯೋಜಕರು): ಫಲಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ - ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳು, ಆಸನಗಳು, ಇತರರಿಗೆ ನಮೂದಿಸಿದ ಅಂಕಗಳು, ಕಾರಣ, ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ.
• ರವಾನಿಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾತ್ರವು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.