인터뷰 결과 기록하기
면접 결과는 면접관이 지원자에 대해 5점 척도로 내린 평가입니다.
HRMS를 열고 > 면접으로 이동하여 면접을 편집하고 결과를 선택하세요. 면접 피드백에도 동일한 5가지 답변이 사용되므로 면접과 평가표는 동일한 기준을 따릅니다.
| 결과 | 뭐라고 쓰여 있나요? |
|---|---|
| 강한 예 | 채용하세요. 면접관은 이 지원자를 적극 추천할 것입니다. |
| 예 | 별다른 망설임 없이 채용하세요. |
| 아니요 | 고용하지 마세요. |
| 강한 아니오 | 채용하지 마십시오. 면접관이 이 지원자에 대해 부정적인 의견을 제시할 것입니다. |
| 결정 없음 | 인터뷰는 진행되었지만, 도중에 중단되는 등의 이유로 결론을 내릴 수 없었습니다. |
지원서를 다음 단계로 진행하거나 거부하는 것은 별도의 단계입니다. HRMS > 지원서 메뉴에서 진행 또는 거부를 선택하십시오. 결과 기록에는 면접 내용이 기록되고, 지원서에는 최종 결정 사항이 기록됩니다.
패널 면접은 일반적인 면접과는 다릅니다. 최종 결과는 패널 위원들의 점수를 바탕으로 패널 규칙에 따라 산출되며, 다른 결과가 나올 경우 '결과 변경' 및 사유를 제시해야 합니다. 자세한 내용은 '패널 면접: 점수표, 점수 및 순위'를 참조하십시오.
인재 및 임시 인력 채용에서 고객 인터뷰는 고객이 직접 최종 결정을 내리기 때문에 결과(합격, 불합격, 보류, 채용 제안, 결정 없음)가 그대로 유지됩니다.