구직자를 추천하다
HRMS에 지원자 또는 채용 공고 담당자가 지원서를 추가하고, 인재 및 임시 인력 관리 시스템에 제출하는 방식입니다.
지원서는 구직자와 공석을 연결하는 과정이며, 일반적으로 지원서를 제출할 때는 두 가지 방식 중 하나를 고려하게 됩니다. 따라서 어느 쪽에서든 시작할 수 있습니다.
| 당신이 있는 곳 | 행동 | 당신이 선택하는 것 |
|---|---|---|
| HRMS → 채용 및 온보딩 → 후보자, 후보자 | 채용 공고에 지원하세요 | 공고(실제 채용 공고), 지원 방법 및 자기소개서. |
| HRMS → 채용 및 온보딩 → 채용 공고(실시간 게시) | 신청서 추가 | 지원자, 지원 과정 및 자기소개서. |
| 인재 및 임시직 인력 → 인재 → 임시직 후보자, 후보자 | 작업 지시서를 제출하세요 | 작업 지시서 및 참고 사항. |
| 인재 및 임시 인력 → 주문 및 채용 공고 → 채용 공고 | 후보자를 추가하세요 | 후보자와 메모. |
양쪽 모두 동일한 기록(HRMS의 지원서, 인재 및 임시직 인력 관리 시스템의 제출물)을 생성하며 동일한 규칙이 적용되므로 어느 쪽에서 시작하든 상관없습니다. 새로운 지원서는 초기 단계에서 지원서(또는 제출물) 목록에 표시됩니다.
채용 공고에 지원하려면 '지원서 추가' 기능이 필요하고, 구인 공고에 지원자를 추가하려면 '지원서 제출' 기능이 필요합니다.