انٹرویو کے نتائج کو ریکارڈ کرنا
انٹرویو کا نتیجہ پانچ نکاتی پیمانے پر، امیدوار کے بارے میں انٹرویو لینے والے کا فیصلہ ہے۔
HRMS › انٹرویوز کھولیں، انٹرویو میں ترمیم کریں اور اس کا نتیجہ منتخب کریں۔ انٹرویو کے تاثرات پر وہی پانچ جوابات استعمال کیے جاتے ہیں، اس لیے انٹرویو اور اس کا سکور کارڈ ایک ہی زبان بولتا ہے۔
| نتیجہ | یہ کیا کہتا ہے۔ |
|---|---|
| مضبوط ہاں | کرایہ پر لینا انٹرویو لینے والا اس امیدوار کے لیے بحث کرے گا۔ |
| ہاں | کسی مضبوط ریزرویشن کے بغیر، کرایہ پر لیں۔ |
| نہیں | بھرتی نہ کریں۔ |
| مضبوط نمبر | ملازمت نہ کرو؛ انٹرویو لینے والا اس امیدوار کے خلاف بحث کرے گا۔ |
| کوئی فیصلہ نہیں | انٹرویو ہوا لیکن کوئی فیصلہ نہیں دیا، مثال کے طور پر کیونکہ اسے مختصر کر دیا گیا تھا۔ |
درخواست کو آگے بڑھانا یا اسے مسترد کرنا ایک الگ مرحلہ ہے: HRMS › ایپلیکیشنز پر ایڈوانس یا مسترد کا استعمال کریں۔ نتیجہ ریکارڈ کرتا ہے کہ انٹرویو نے کیا کہا؛ درخواست ریکارڈ کرتی ہے کہ کیا فیصلہ کیا گیا تھا۔
پینل کے ساتھ انٹرویو مختلف طریقے سے کام کرتا ہے: پینل کے اصول کے مطابق پینلسٹ کے نشانات سے نتیجہ نکالا جاتا ہے، اور ایک مختلف نتیجہ کو اوور رائیڈ نتیجہ اور وجہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ پینل انٹرویوز دیکھیں: سکور کارڈ، نمبر اور درجہ بندی۔
ٹیلنٹ اور کنٹیجینٹ ورک فورس میں کلائنٹ کے انٹرویوز اپنے نتائج کو برقرار رکھتے ہیں (پاس، فیل، ہولڈ، آفر، کوئی فیصلہ نہیں)، کیونکہ وہاں کلائنٹ فیصلہ کرتا ہے۔