تربیتی کورسز اور لوگوں کا اندراج

HRMS › ڈویلپمنٹ: ایک تربیتی کورس کا کوڈ، نام اور ڈیفالٹس، ایک شخص، کئی، یا سب کو ایک ساتھ تنظیمی یونٹ میں اندراج کرنا، اور اندراج کا ریکارڈ کیا ہے۔

ایک تربیتی کورس

• HRMS › ترقی › تربیتی کورسز › نیا۔ کوڈ: حروف، نمبر اور - _ ۔ صرف، 30 حروف تک (مثال کے طور پر LDR-301)۔ نام: 150 حروف تک۔
• کمپنی میں ایک کوڈ منفرد ہوتا ہے جو بھی اس کے لیٹر کیس اور اسپیسز: ldr-301 یا "LDR-301" کے ساتھ LDR-301 سے انکار کر دیا جاتا ہے "کوڈ LDR-301 کے ساتھ ایک تربیتی کورس پہلے سے موجود ہے۔ ایک مختلف کوڈ استعمال کریں۔" محفوظ کرنے پر کوڈ یا نام کے ارد گرد خالی جگہیں ہٹا دی جاتی ہیں۔
• ڈیلیوری سیلف پیسڈ اور دورانیہ (گھنٹے) 1 پر شروع ہوتی ہے، لہذا آپ محفوظ کرنے سے پہلے انہیں دیکھ اور تبدیل کر سکتے ہیں۔
• تعمیل کی تربیت کورس کو تعمیل (لازمی) تربیت کے طور پر نشان زد کرتی ہے: تعمیل کا کالم ہاں ظاہر کرتا ہے۔ یہ کوئی مقررہ تاریخیں متعین نہیں کرتا، کوئی انتباہات نہیں بھیجتا اور خود کسی کو اندراج نہیں کرتا۔ لوگ ہاتھ سے اندراج کر رہے ہیں.
• بچت کا کہنا ہے کہ کون سا کورس: "تربیتی کورس QA-TC-06 بنایا گیا۔"

لوگوں کو اندراج کرنا

• کسی کورس میں ملازم کا اندراج کریں ایک شخص، ایک سٹیٹس کے ساتھ اندراج کرتا ہے۔
• HRMS › ڈویلپمنٹ › کورس کے اندراج › نیا، یا + کورس کے 360 ° منظر میں کورس کے اندراجات کے تحت شامل کریں (یہاں تک کہ کورس میں کوئی بھی ابھی تک نہیں ہے دکھایا گیا ہے): ملازمین کئی لوگوں کو لے جاتے ہیں، تلاش کرتے ہیں اور ایک کے بعد ایک شامل کرتے ہیں، یا یا کسی تنظیمی یونٹ میں ہر کوئی (وہ یونٹ اور اس کے تحت یونٹس، صرف موجودہ ملازمین)۔ ہر فرد کے لیے ایک اندراج کیا جاتا ہے۔
• کورس میں پہلے سے موجود کسی کو بھی چھوڑ دیا جاتا ہے اور شمار کیا جاتا ہے: "12 اندراج شدہ، 2 پہلے سے اندراج شدہ - چھوڑ دیا گیا"۔ ایک شخص جس سے انکار کیا گیا ہے اس کا نام لیا گیا ہے، اور باقی اب بھی اندراج شدہ ہیں۔
• حیثیت ایک ڈراپ ڈاؤن ہے: اندراج شدہ (پہلے سے طے شدہ)، جاری، مکمل، میعاد ختم۔ مکمل ہونے پر اور اسکور (100 میں سے) صرف اسٹیٹس مکمل ہونے پر ظاہر ہوتا ہے۔
• کورس کا 360° ویو ہر اندراج کو ملازم کے نمبر اور نام اور اس کی تکمیل کی تاریخ کے لحاظ سے نام دیتا ہے۔

Since 20 October courses can be assigned by rule, taught in sessions, grouped in learning paths and reported for compliance; certifications, skills and an outside LMS sit beside them under HRMS › Learning & Development. See Learning: assignment rules, sessions, learning paths, evaluations, compliance training, certifications and licenses, skills and an outside LMS.