记录采访结果
面试结果由面试官根据五分制对候选人做出评价。
打开人力资源管理系统 (HRMS) › 面试，编辑面试记录并选择结果。面试反馈使用相同的五个答案，因此面试记录和评分卡使用统一的语言。
| 结果 | 它说了什么 |
|---|---|
| 强烈肯定 | 录用；面试官会力荐这位候选人。 |
| 是的 | 无需强烈保留即可雇用。 |
| 不 | 不要雇用。 |
| 强烈反对 | 不要录用；面试官会反对这位候选人。 |
| 未作决定 | 面试进行了，但没有得出任何结论，例如，面试被提前结束了。 |
推进或拒绝申请是两个独立的步骤：请使用人力资源管理系统 (HRMS) 中的“推进或拒绝”功能（位于“申请”页面）。结果记录面试内容；申请记录最终决定。
小组面试的流程有所不同：结果由小组成员根据评分和小组规则决定，如果结果不同，则需要申请推翻结果并说明理由。参见“小组面试：评分卡、分数和排名”。
人才与临时工领域的客户面试结果由客户自行决定（通过、失败、保留、发出录用通知、未作决定）。