晋升、调动和薪资变更

人事变动以草案的形式提出，经他人批准后，于生效当日变更员工。

打开人力资源管理系统 (HRMS)，依次选择“人员”、“人事变动”和“新建”。选择员工、变动类型（晋升、降职、调动、薪资调整、组织架构调整或数据更正）、生效日期以及变更内容：新职位、新主管、新组织单元、基本工资、工资类型或工作区域。留空则保持原样。

• 该操作将以 PA 范围中的下一个数字保存为草稿，并且只能在草稿状态下进行编辑。
• 提交即表示将文件送交审核。审核由提交者以外的其他人进行；拒绝则说明原因。
• 如果批准日期为今天或更早，则立即生效。如果批准日期较晚，则视为已批准，并在批准日期生效（或选择“生效日期一到，即生效”）。
• 当该变更生效时，员工记录将发生变化，并在雇佣历史中增加一行，说明变更内容。
• 取消操作会停止尚未生效的操作，并询问原因：必须填写原因（不允许只输入空格或空白字符），原因信息会记录在操作日志和审计日志中。要撤销已生效的操作，请提交数据更正。

自10月12日起

• 任何提出操作请求的人，包括管理员在内，都不会批准该请求，也不会收到“批准”选项。
• 如果新经理已离职（或在操作生效前离职）、尚未到岗、本身就是员工，或已向该员工汇报工作，则该经理的申请将被拒绝。系统会在保存、提交、审批和操作应用时进行检查。系统会根据员工姓名和编号提供现有员工信息。
• 记录显示每次更改的“起始值”和“结束值”，以及以百分比形式显示的付款更改；当操作被应用、取消或拒绝时，“起始值”将被保留。
• 审批小组记录了谁可以做决定、谁做了决定、何时做决定以及为什么做决定，并附有历史记录。
• 理由已列出，被拒绝或取消的原因、被拒绝或取消的人员以及拒绝或取消的时间也已列出。
• 现在，解释为什么记录不能编辑的语句与其状态相符：已取消、已拒绝或正在等待的操作不再被告知要撤销或取消。
• 员工和新经理选择器显示姓名、员工编号和职位（例如 Joe D — EMP-000021 · 生产技术员），并且可以通过其中任何一个进行搜索。
• 列表中经理姓名旁边有“发件经理编号”和“收件人经理编号”。
• 360°视图会根据每个人的角色（员工、前任经理、新任经理）列出其姓名和编号；如果某人同时扮演这两个角色，则会同时列出这两个角色。不属于本公司的记录仍会按其角色列出，并标记为“非本公司记录”，且不提供链接。
• 取消操作需要给出理由，就像拒绝操作一样。

自10月13日起：类型必须符合变化。

操作类型会与其所改变的内容进行比对。例如：降职提高工资或职级，晋升降低工资或职级，工资变动不改变工资，调动不涉及人员变动或职级改变，重组不涉及人员变动。

• 保存此类操作时会显示警告，指出哪些内容不符合要求。但仍会将其保存为草稿。
• 提交操作必须填写“类型匹配原因”后才会被拒绝。原因、提交人以及提交时间都会记录在操作日志和审计日志中。
• 不符合要求、仍在等待审批且没有理由的旧操作无法获得批准。请拒绝该操作，并使用正确的类型或理由重新提交。
• 任何行动都不能在员工入职日期之前生效。
• 列表底部的总计不再包含已取消的操作，也不会将不同货币的金额相加。