インタビューの結果を記録する

面接の結果とは、面接官が候補者に対して下した5段階評価による評決のことである。

HRMSの「面接」を開き、面接を編集して結果を選択します。面接のフィードバックには同じ5つの回答が使用されるため、面接と評価カードは同一の言語でやり取りされます。

結果	そこに書いてあること
強くはい	採用すべきだ。面接官はこの候補者を強く推薦するだろう。
はい	何の躊躇もなく採用すべきだ。
いいえ	採用しないでください。
断固として反対	採用しないでください。面接官はこの候補者に対して反対意見を述べるでしょう。
決定なし	インタビューは行われたものの、例えば途中で打ち切られたなどの理由で、結論は出なかった。

応募書類を次の段階に進めるか却下するかは別の手順です。HRMSの「応募書類」から「進める」または「却下」を選択してください。結果には面接で話された内容が記録され、応募書類には決定内容が記録されます。

パネル面接は仕組みが異なります。結果はパネルのルールに基づき、パネリストの採点から算出されます。異なる結果を出すには、結果を上書きし、その理由を提示する必要があります。詳しくは、「パネル面接：採点表、採点、順位」をご覧ください。

人材・派遣社員部門におけるクライアント面接では、クライアントが決定を下すため、結果（合格、不合格、保留、オファー、未決定）はクライアント自身が保持します。