求職者を推薦する
人事管理システム（HRMS）に、候補者側または求人側のいずれかから応募情報を追加し、人材・派遣社員管理システムに提出します。
応募とは、応募者と求人情報を結びつけるものであり、応募する際には通常、応募者と求人情報のどちらか一方を検討しているものです。したがって、応募はどちらの側からでも開始できます。
| あなたがどこにいるか | アクション | あなたが選ぶもの |
|---|---|---|
| HRMS → 採用とオンボーディング → 候補者、候補者 | 求人に応募する | 公開されている求人情報、応募方法、そして応募時のカバーレター。 |
| HRMS → 採用とオンボーディング → 求人掲載（ライブ掲載） | アプリケーションを追加する | 応募者、応募方法、および志望動機書。 |
| 人材と派遣社員 → 人材 → 派遣社員候補者、候補者 | 求人に応募する | 作業指示書とメモ。 |
| 人材・派遣社員 → 求人・募集 → 求人募集 | 候補者を追加する | 候補者、およびメモ。 |
どちらのシステムでも、HRMSへの申請とタレント＆派遣社員システムへの提出という同じ記録が、同じルールに基づいて作成されるため、どちらから始めても問題ありません。新しい申請は、最初の段階で「申請」（または「提出」）に表示されます。
求人に応募するには、[応募を追加] をクリックし、求人情報に応募するには、[応募を追加] をクリックし、求人情報に応募するには、[応募を追加] をクリックし、候補者を追加してください。