各給与税義務の計算方法

給与税計算における各義務は、給与明細書から一行ずつ、実際に給与から源泉徴収または請求された税額であり、その結果は給与台帳と一致します。

（給与税計算処理において）納税義務額を計算すると、登録ごとに1行が表示されます。各行には、その行に属する給与明細の行のみが加算されます。

• 連邦所得税源泉徴収は、連邦所得税の項目のみを対象としています。社会保障税、メディケア税、州所得税は、連邦所得税源泉徴収には含まれず、それぞれ個別の登録項目で徴収されます。
• 社会保障とメディケアでは、従業員負担分と雇用主負担分が別々に表示されます。追加メディケアはメディケアに含まれています。
• 州所得税、州失業保険、障害者手当や育児休暇などの州の制度に基づく税金は、その州の登録に納付されます。市町村税や学区税は、その地域の登録に納付されます。
• インド：TDS、EPF（EPS、EDLI、管理手数料を含む）、ESI、専門職税、労働福祉基金はそれぞれ個別の登録が必要です。サウジアラビア：GOSI年金、SANED、職業災害は社会保障登録が必要です。
• 給与明細に登録欄がない場合、各従業員の給与にはそれぞれの登録料率が適用されます。賃金上限は年間を通じて従業員一人あたりに適用されるため、高所得者の超過分が他の人の上限額の余裕によって隠されることはありません。
• 401(k)のマッチング拠出金など、雇用主によるプランへの拠出金は給与税ではなく、課税対象には含まれません。