नोकरीसाठी उमेदवाराचे नाव पुढे करणे

HRMS मध्ये उमेदवार किंवा पोस्टिंग यांपैकी कोणत्याही एका बाजूने अर्ज जोडणे आणि टॅलेंट अँड कॉन्टिजंट वर्कफोर्समध्ये सबमिशन करणे.

एखादा अर्ज एखाद्या व्यक्तीला रिक्त पदाशी जोडतो आणि जेव्हा तुम्ही तो करण्याचा निर्णय घेता, तेव्हा तुम्ही सहसा या दोन पर्यायांपैकी एकाचा विचार करत असता. त्यामुळे याची सुरुवात दोन्ही टोकांपासून केली जाऊ शकते.

तुम्ही जिथे आहात	कृती	तुम्ही काय निवडता
एचआरएमएस → भरती आणि रुजू करून घेणे → उमेदवार, एक उमेदवार	पदासाठी अर्ज करा	खुली (लाइव्ह) जाहिरात, त्यांनी अर्ज कसा केला, आणि एक कव्हर नोट.
एचआरएमएस → भरती आणि रुजू करून घेणे → नोकरीच्या जाहिराती, एक थेट जाहिरात	अर्ज जोडा	उमेदवार, त्यांनी अर्ज कसा केला, आणि सोबत एक टीप.
प्रतिभा आणि कंत्राटी कर्मचारी वर्ग → प्रतिभा → कंत्राटी उमेदवार, एक उमेदवार	जॉब ऑर्डरसाठी सबमिट करा	कामाची ऑर्डर आणि नोंदी.
प्रतिभा आणि कंत्राटी कर्मचारी → आदेश आणि जाहिराती → नियुक्तीच्या जाहिराती, एक जाहिरात	उमेदवार जोडा	उमेदवार, आणि नोंदी.

दोन्ही बाजूंनी एकच नोंद होते — एचआरएमएस (HRMS) मध्ये एक अर्ज, टॅलेंट अँड कॉन्टिजेंट वर्कफोर्स (Talent & Contingent Workforce) मध्ये एक सबमिशन — आणि नियमही सारखेच असतात, त्यामुळे तुम्ही कुठून सुरुवात करता याने काही फरक पडत नाही. नवीन अर्ज त्याच्या पहिल्या टप्प्यात 'ॲप्लिकेशन्स' (Applications) (किंवा 'सबमिशन' (Submissions)) विभागात दिसतो.

एखाद्या पोस्टिंगसाठी अर्ज करा आणि अर्जांमध्ये जोडण्याची आवश्यकता आहे; जॉब ऑर्डरसाठी सबमिट करा आणि सबमिशनमध्ये उमेदवार जोडण्याची आवश्यकता आहे.