Apresentar um candidato para uma vaga de emprego

Adicionar uma candidatura de qualquer uma das partes — o candidato ou a vaga — no HRMS e um envio no Talent & Contingent Workforce.

Uma candidatura associa uma pessoa a uma vaga, e geralmente você considera uma das duas opções ao decidir criá-la. Portanto, o processo pode começar por qualquer uma das extremidades.

Onde você está	Ação	O que você escolher
HRMS → Recrutamento e Integração → Candidatos, um candidato	Candidate-se a uma vaga	Uma vaga de emprego aberta (ao vivo), como se candidataram e uma carta de apresentação.
HRMS → Recrutamento e Integração → Anúncios de Vagas, um anúncio em tempo real	Adicionar aplicativo	O candidato, como se candidatou e uma carta de apresentação.
Talentos e Força de Trabalho Temporária → Talentos → Candidatos Temporários, um candidato	Submeter-se a uma ordem de serviço	A ordem de serviço e as anotações.
Talentos e Força de Trabalho Temporária → Pedidos e Publicações → Publicações de Colocação, uma publicação	Adicionar um candidato	O candidato e suas anotações.

Ambas as etapas geram o mesmo registro — uma candidatura no HRMS e uma submissão no Talent & Contingent Workforce — seguindo as mesmas regras, portanto, não importa por qual você comece. A nova candidatura aparece em Candidaturas (ou Submissões) em sua primeira etapa.

Candidatar-se a uma vaga e adicionar candidaturas requer a inclusão de candidaturas adicionais; submeter uma candidatura a uma vaga e adicionar um candidato requer a inclusão de candidaturas adicionais.