Выдвижение кандидата на вакансию
Добавление заявки с любой стороны — кандидата или вакансии — в систему управления персоналом (HRMS), а также отправка данных в систему управления талантами и временным персоналом.
Заявка связывает человека с вакансией, и обычно, принимая решение о подаче заявки, вы рассматриваете один из двух вариантов. Таким образом, процесс можно начать с любой стороны.
| Где вы находитесь | Действие | Что вы выберете |
|---|---|---|
| HRMS → Подбор и адаптация персонала → Кандидаты, кандидат | Подайте заявку на вакансию | Открытое (действующее) объявление о вакансии, порядок подачи заявки и сопроводительное письмо. |
| HRMS → Подбор и адаптация персонала → Объявления о вакансиях, оперативные объявления | Добавить приложение | Описание кандидата, порядок подачи заявки и сопроводительное письмо. |
| Кадровые ресурсы и временный персонал → Кадры → Временные кандидаты, кандидат | Отправить заявку на выполнение работ | Заказ на выполнение работ и примечания. |
| Кадровые и временные работники → Заказы и вакансии → Вакансии по трудоустройству, объявление о вакансии | Добавить кандидата | Кандидат и примечания. |
Обе стороны создают одну и ту же запись — заявка в HRMS, отправка в систему управления талантами и временным персоналом — с одинаковыми правилами, поэтому не имеет значения, с чего вы начнете. Новая заявка появляется в разделе «Заявки» (или «Отправленные») на первом этапе.
Подать заявку на вакансию и добавить запрос на добавление кандидата в раздел «Заявки»; отправить заявку на вакансию и добавить запрос на добавление кандидата в раздел «Заявки».