Trabajar con el expediente de un empleado
HRMS → Personas → Empleados: los enlaces de 360°, acciones de personal, qué no cambia la edición, copiar un empleado, ver una fecha pasada y agregar relaciones laborales, derecho al trabajo y cumplimiento por parte del empleado.
El registro de un empleado en HRMS → Personas → Empleados reúne sus relaciones laborales, derecho a trabajar, cumplimiento normativo, acciones de personal y demás. Estas son las normas para su gestión.
Siguiendo un enlace desde la vista de 360°
Cada tarjeta en la vista de 360° del empleado enlaza con su lista correspondiente: relaciones laborales, derecho a trabajar, acciones de personal, etc. La lista se abre filtrada para este empleado, se indica y tiene un enlace "Mostrar todo" para eliminar el filtro.
Acciones de personal
- Las fechas se muestran en el formato que seleccionaste en tus preferencias.
- La propuesta muestra los cambios que produce la acción mediante nombres y valores de campos legibles, no mediante códigos.
- Solo ves las acciones de personal de la empresa en la que trabajas.
Lo que Edit no cambia
El panel de edición indica qué campos del encabezado no se modifican. El estado solo cambia con Terminar, Planificar separación o Cambiar estado, por lo que la fecha de salida, la baja y el historial se modifican con él; Cambio programado es el cambio con fecha registrado, y Cancelar cambio programado lo deshace. Un campo que no se puede modificar lo indica una sola vez, debajo del campo. Consulte Cuando un empleado se va.
Copiar a un empleado
- Seleccione Copiar en la fila o registro del empleado.
- Se abre un formulario ya rellenado a partir del original. Todavía no se ha guardado nada.
- Introduzca el nombre de la nueva persona y la fecha de contratación, y revise el resto de los datos.
- Guardar. Se abre el registro del nuevo empleado, con un mensaje que confirma su creación.
Cerrar el formulario sin guardar no crea nada.
A fecha de
Establezca la fecha en y las relaciones laborales y las demás pestañas muestran lo que estaba vigente ese día: el trabajo, el puesto y las condiciones que tenía la persona en ese momento. Borre la información para ver la fecha actual.
Relaciones laborales después de una salida
No puede iniciarse una relación laboral después de la fecha de salida de un empleado que ha sido despedido o se ha jubilado. Quien regresa es recontratado: se crea un nuevo registro de empleado para la misma persona, lo que mantiene su historial y el derecho a la continuidad de su servicio.
Añadiendo desde el empleado
Al agregar las pestañas Relaciones laborales, Derecho al trabajo y Cumplimiento, se completan automáticamente los datos del empleado y de la persona, de modo que el nuevo registro se adjunta a la persona correcta sin tener que seleccionarla de nuevo.