Proponer un candidato para un puesto de trabajo
Agregar una solicitud desde cualquiera de los extremos (el candidato o la publicación) en HRMS, y enviar una solicitud en Talent & Contingent Workforce.
Una solicitud vincula a una persona con una vacante, y normalmente se considera una de las dos opciones al momento de presentarla. Por lo tanto, se puede comenzar desde cualquiera de las dos.
| Dónde estás | Acción | Lo que elijas |
|---|---|---|
| HRMS → Reclutamiento e incorporación → Candidatos, un candidato | Postularse a una oferta de empleo | Una publicación abierta (en vivo), cómo presentaron su solicitud y una nota de presentación. |
| HRMS → Reclutamiento e incorporación → Publicaciones de empleo, publicación en vivo | Agregar aplicación | El candidato, cómo presentó su solicitud y una carta de presentación. |
| Talento y fuerza laboral contingente → Talento → Candidatos contingentes, un candidato | Enviar a una orden de trabajo | La orden de trabajo y las notas. |
| Talento y personal eventual → Pedidos y publicaciones → Publicaciones de colocación, una publicación | Agregar un candidato | El candidato y notas. |
Ambos procesos generan el mismo registro (una solicitud en HRMS y una presentación en Talent & Contingent Workforce) con las mismas reglas, por lo que no importa desde dónde se empiece. La nueva solicitud aparece en la sección de Solicitudes (o Presentaciones) en su primera etapa.
Postúlate a una publicación y agrega la necesidad de solicitud en Aplicaciones; envía una solicitud de trabajo y agrega la necesidad de un candidato en Envíos.