Registro del resultado de una entrevista
El resultado de una entrevista es el veredicto del entrevistador sobre el candidato, en una escala de cinco puntos.
Abra HRMS › Entrevistas, edite la entrevista y seleccione su resultado. Se utilizan las mismas cinco respuestas en la retroalimentación de la entrevista, por lo que la entrevista y su informe de resultados comparten la misma metodología.
| Resultado | Lo que dice |
|---|---|
| sí rotundo | Contratar; el entrevistador defendería a este candidato. |
| Sí | Contratar sin reservas. |
| No | No contratar. |
| fuerte no | No lo contrate; el entrevistador argumentaría en contra de este candidato. |
| ninguna decisión | La entrevista tuvo lugar, pero no se llegó a ninguna conclusión, por ejemplo, porque se interrumpió. |
Aprobar o rechazar la solicitud es un paso aparte: utilice Aprobar o Rechazar en HRMS › Solicitudes. El resultado registra lo que se dijo en la entrevista; la solicitud registra la decisión tomada.
Una entrevista con un panel funciona de manera diferente: el resultado se determina a partir de las calificaciones de los panelistas según las reglas del panel, y para obtener un resultado distinto se requiere una anulación y una justificación. Consulte Entrevistas con panel: tarjetas de puntuación, calificaciones y clasificación.
En el área de Talento y Fuerza Laboral Contingente, las entrevistas con los clientes mantienen sus propios resultados (aprobado, reprobado, en espera, oferta, sin decisión), porque en ese caso es el cliente quien toma la decisión.