Registrazione dell'esito di un'intervista
L'esito di un colloquio è il giudizio dell'intervistatore sul candidato, espresso su una scala di cinque punti.
Apri HRMS › Colloqui, modifica il colloquio e scegli il relativo esito. Le stesse cinque risposte vengono utilizzate nel feedback del colloquio, quindi il colloquio e la relativa scheda di valutazione comunicano in modo coerente.
| Risultato | Ciò che dice |
|---|---|
| sì forte | Assumere; il selezionatore sosterrebbe la candidatura di questo soggetto. |
| SÌ | Noleggio senza particolari riserve. |
| NO | Non assumere. |
| forte no | Non assumete questo candidato; il selezionatore avrebbe da ridire. |
| nessuna decisione | L'intervista ha avuto luogo ma non ha fornito alcun verdetto, ad esempio perché è stata interrotta prematuramente. |
L'avanzamento o il rifiuto della candidatura sono due passaggi distinti: utilizzare le funzioni "Avanza" o "Rifiuta" in HRMS › Candidature. L'esito riporta quanto emerso durante il colloquio, mentre la candidatura riporta la decisione presa.
Un colloquio con una commissione funziona in modo diverso: l'esito viene calcolato in base ai punteggi assegnati dai membri della commissione, secondo le regole stabilite dalla commissione stessa. Un esito diverso richiede la modifica dell'esito e una motivazione. Vedi Colloqui con commissione: schede di valutazione, punteggi e classifiche.
Nel settore Talent & Contingent Workforce, i colloqui con i clienti mantengono il proprio esito (superato, non superato, in attesa, offerta, nessuna decisione), poiché in questo caso è il cliente a prendere la decisione.