Proporre un candidato per un lavoro
Aggiunta di una candidatura da una delle due parti — il candidato o l'annuncio — nel sistema HRMS e invio della candidatura in Talent & Contingent Workforce.
Una candidatura collega una persona a una posizione vacante e, di solito, quando si decide di presentarla si sta valutando una delle due opzioni. Quindi, la procedura può essere avviata da entrambi i lati.
| Dove ti trovi | Azione | Ciò che scegli |
|---|---|---|
| HRMS → Reclutamento e Onboarding → Candidati, un candidato | Candidati per un annuncio | Un annuncio di lavoro aperto (in tempo reale), le modalità di candidatura e una lettera di presentazione. |
| HRMS → Reclutamento e Onboarding → Pubblicazione di offerte di lavoro, pubblicazione in tempo reale | Aggiungi applicazione | Il candidato, le modalità di candidatura e una lettera di presentazione. |
| Talenti e forza lavoro contingente → Talenti → Candidati contingenti, un candidato | Inviare a un ordine di lavoro | L'ordine di lavoro e le note. |
| Talenti e forza lavoro contingente → Ordini e incarichi → Incarichi di collocamento, un incarico | Aggiungi un candidato | Il candidato e le note. |
Entrambi i punti di partenza generano lo stesso record: una candidatura in HRMS e un invio in Talent & Contingent Workforce, con le stesse regole, quindi non importa da quale si inizi. La nuova candidatura appare nella sezione Candidature (o Invii) nella sua prima fase.
Per candidarsi a un annuncio e aggiungere la candidatura è necessario aggiungere la sezione "Candidature"; per inviare una candidatura e aggiungere un candidato è necessario aggiungere la sezione "Invii".