একটি সাক্ষাৎকারের ফলাফল রেকর্ড করা
সাক্ষাৎকারের ফলাফল হলো পাঁচ-স্তরীয় স্কেলে প্রার্থীর বিষয়ে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর দেওয়া রায়।
HRMS খুলুন › ইন্টারভিউ, ইন্টারভিউটি সম্পাদনা করুন এবং এর ফলাফল বেছে নিন। ইন্টারভিউ ফিডব্যাকে একই পাঁচটি উত্তর ব্যবহার করা হয়, তাই একটি ইন্টারভিউ এবং তার স্কোরকার্ড একই ভাষায় কথা বলে।
| ফলাফল | এতে যা বলা হয়েছে |
|---|---|
| জোরালো হ্যাঁ | নিয়োগ দিন; সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী এই প্রার্থীর পক্ষে যুক্তি দেবেন। |
| হ্যাঁ | কোনো জোরালো দ্বিধা ছাড়াই নিয়োগ দিন। |
| না | নিয়োগ দেবেন না। |
| জোরালো না | নিয়োগ দেবেন না; সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী এই প্রার্থীর বিপক্ষে যুক্তি দেবেন। |
| কোন সিদ্ধান্ত নেই | সাক্ষাৎকারটি অনুষ্ঠিত হলেও কোনো রায় দেওয়া হয়নি, যেমন—এটি সংক্ষিপ্ত করে দেওয়া হয়েছিল। |
আবেদনটি পরবর্তী ধাপে এগিয়ে নেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করা একটি পৃথক পদক্ষেপ: HRMS › Applications-এ Advance বা Reject ব্যবহার করুন। ফলাফলে সাক্ষাৎকারে কী বলা হয়েছে তা নথিভুক্ত থাকে; আবেদনে কী সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে তা নথিভুক্ত থাকে।
প্যানেলের সাথে সাক্ষাৎকার ভিন্নভাবে কাজ করে: এর ফলাফল প্যানেলের নিয়ম অনুযায়ী প্যানেলিস্টদের দেওয়া নম্বর থেকে নির্ধারণ করা হয়, এবং ভিন্ন কোনো ফলাফলের জন্য 'Override outcome' ও তার কারণ দর্শাতে হয়। দেখুন 'Panel interviews: scorecards, marks and ranking'।
ট্যালেন্ট ও কন্টিনজেন্ট ওয়ার্কফোর্স বিভাগে ক্লায়েন্ট ইন্টারভিউয়ের ফলাফল (পাস, ফেল, মুলতবি, অফার, কোনো সিদ্ধান্ত নয়) অপরিবর্তিত থাকে, কারণ সেখানে ক্লায়েন্টই সিদ্ধান্ত নেয়।