চাকরির জন্য একজন প্রার্থীকে মনোনীত করা
HRMS-এ প্রার্থী বা পোস্টিং—উভয় পক্ষ থেকে আবেদন যোগ করা এবং Talent & Contingent Workforce-এ তা জমা দেওয়া।
একটি আবেদন একজন ব্যক্তিকে একটি শূন্যপদের সাথে যুক্ত করে, এবং আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি সাধারণত এই দুটির মধ্যে একটির কথাই ভাবেন। সুতরাং, এটি যেকোনো দিক থেকেই শুরু করা যেতে পারে।
| আপনি যেখানে আছেন | পদক্ষেপ | আপনি যা বেছে নেন |
|---|---|---|
| এইচআরএমএস → নিয়োগ ও অনবোর্ডিং → প্রার্থী, একজন প্রার্থী | একটি পোস্টে আবেদন করুন | একটি উন্মুক্ত (সচল) পোস্টিং, তারা কীভাবে আবেদন করেছেন, এবং একটি কভার নোট। |
| এইচআরএমএস → নিয়োগ ও অনবোর্ডিং → চাকরির বিজ্ঞপ্তি, একটি লাইভ পোস্টিং | অ্যাপ্লিকেশন যোগ করুন | প্রার্থী, তিনি কীভাবে আবেদন করেছেন এবং একটি কভার নোট। |
| প্রতিভা ও চুক্তিভিত্তিক কর্মী → প্রতিভা → চুক্তিভিত্তিক প্রার্থী, একজন প্রার্থী | কাজের অর্ডারে জমা দিন | কাজের আদেশ এবং নোটসমূহ। |
| প্রতিভা ও চুক্তিভিত্তিক কর্মী → আদেশ ও পদায়ন → নিয়োগ পদায়ন, একটি পদায়ন | একজন প্রার্থী যোগ করুন | প্রার্থী এবং নোটসমূহ। |
উভয় ক্ষেত্রেই একই রেকর্ড তৈরি হয় — HRMS-এ একটি আবেদন, এবং Talent & Contingent Workforce-এ একটি জমা — এবং নিয়মকানুনও একই থাকে, তাই আপনি কোথা থেকে শুরু করছেন তাতে কিছু যায় আসে না। নতুন আবেদনটি তার প্রথম পর্যায়ে Applications (বা Submissions)-এ প্রদর্শিত হয়।
কোনো বিজ্ঞপ্তিতে আবেদন করুন এবং 'আবেদনপত্র' অংশে আবেদনের প্রয়োজনীয়তা যোগ করুন; কোনো চাকরির আদেশে জমা দিন এবং 'জমা' অংশে প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা যোগ করুন।