Kündigung und Ausscheiden

Von der Kündigung bis zur Checkliste für den Austrittsprozess, der endgültigen Abrechnung und dem vertraulichen Austrittsgespräch.

1. Austritt: Geben Sie Ihren letzten Arbeitstag an und klicken Sie auf „Kündigung“.
2. Ihr Vorgesetzter genehmigt den Antrag zuerst, dann die Personalabteilung. Sie können ihn zurückziehen, während er noch in Bearbeitung ist.
3. Nach der Annahme wird ein Offboarding-Prozess mit einer Checkliste eröffnet; die Aufgaben, die in Ihrer Verantwortung liegen (z. B. die Rückgabe von Ausrüstung), werden mit „Sie“ gekennzeichnet.
4. Die endgültige Abrechnung ergibt sich aus der Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Endgehalt, nicht genommener Urlaub und etwaige Abfindung.
5. Beantworten Sie das Austrittsgespräch. Es geht nur an die Personalabteilung.