Aufzeichnung des Ergebnisses eines Interviews
Das Ergebnis eines Vorstellungsgesprächs ist das Urteil des Interviewers über den Kandidaten auf einer Fünf-Punkte-Skala.
Öffnen Sie HRMS › Interviews, bearbeiten Sie das Interview und wählen Sie dessen Ergebnis. Dieselben fünf Antworten werden auch im Feedback zum Interview verwendet, sodass Interview und Bewertungsbogen eine gemeinsame Sprache sprechen.
| Ergebnis | Was es aussagt |
|---|---|
| Ja, ganz bestimmt | Einstellen; der Interviewer würde sich für diesen Kandidaten aussprechen. |
| Ja | Stellen Sie ihn ohne große Vorbehalte ein. |
| NEIN | Nicht einstellen. |
| stark nein | Stellen Sie diesen Kandidaten nicht ein; der Interviewer würde gegen ihn argumentieren. |
| Keine Entscheidung | Das Interview fand statt, führte aber zu keinem Ergebnis, beispielsweise weil es vorzeitig abgebrochen wurde. |
Die Weiterleitung oder Ablehnung des Antrags erfolgt in einem separaten Schritt: Verwenden Sie dazu die Option „Weiterleiten“ oder „Ablehnen“ unter HRMS › Anträge. Im Ergebnis wird der Inhalt des Vorstellungsgesprächs festgehalten; im Antrag wird die getroffene Entscheidung dokumentiert.
Ein Interview mit einer Jury läuft anders ab: Das Ergebnis wird anhand der Bewertungen der Jurymitglieder nach den Regeln der Jury ermittelt. Ein abweichendes Ergebnis erfordert eine Ausnahmegenehmigung mit Begründung. Siehe Juryinterviews: Bewertungsbögen, Noten und Rangliste.
Im Bereich Talent & Contingent Workforce behalten Kundeninterviews ihre eigenen Ergebnisse (bestanden, nicht bestanden, in der Warteschleife, Angebot, keine Entscheidung), da dort der Kunde die Entscheidung trifft.